임종룡 우리금융 회장, 연임 확정…사외이사 3인 신규 선임

정기주총 통해 연임 확정…2029년까지 회장직 이어가

임종룡 우리금융지주 회장이 주주총회를 통해 연임을 확정했다. /우리금융지주 제공 

| 서울=한스경제 이성노 기자 | 임종룡 우리금융지주 회장이 주주총회를 통해 연임을 확정했다. 

우리금융은 23일 오전  서울 중구 본사에서 제7기 정기주주총회를 통해 임종룡 회장의 사내이사 재선임 안건을 가결했다. 임기는 3년으로 임 회장은 2029년 3월까지 회장직을 이어가게 됐다.

이날 주총에서는 윤인섭·류정혜·정용건 등 사외이사 선임 안건도 모두 원안대로 의결됐다.

임 회장은 지난 2023년 3월 취임해 재무 실적뿐 아니라 사업 포트폴리오·주주환원 확대, 기업문화 혁신 등에 높은 평가를 받으며 우리금융 임원후보추천위원회의 재신임을 받았다.  

임추위는 지난해 1월, 임 회장을 차기 회장 최종후보로 추천하며 "재임 중 증권업 진출과 보험사 인수에 성공하며 종합금융그룹 포트폴리오를 완성했고 △타 그룹 대비 열위였던 보통주자본비율 격차를 좁혀 재무안정성을 개선했으며 △적극적인 주주환원 정책으로 시가총액을 2배 이상 확대하고 △기업문화 혁신을 통해 그룹 신뢰도를 개선한 점 등 재임 3년 간의 성과가 임추위원들로부터 높이 평가 받았다"고 밝혔다.

실제로 우리금융은 임 회장 취임 이후 오랜 숙원사업으로 꼽혔던 비은행 포트폴리오 확대에 성공했다. 인수합병(M&A) 시장을 꾸준히 모색한 끝에 2024년에는 우리종합금융과 포스증권간의 합병계약을 통해 우리투자증권을 출범시켰으며, 지난해에는 동양생명과 ABL생명까지 품으며 종합금융그룹으로의 포트폴리오를 완성했다. 

또한 꼬리표처럼 따라왔던 내부통제·파벌문화 혁신에도 적극적으로 움직이며 기업문화 쇄신에도 총력을 기울였다. 대표적으로 은행장 선정 프로그램을 강화했고 회장 직속으로 기업문화혁신 TF를 구성하고 자회사 대표가 참여하는 기업문화혁신협의를 구축했다.

이와 함께 조직개편을 통해 내부통제 관련 부서 및 직책을 신설함은 물론 은행지점장 직접 금고관리·익명 신고시스템·윤리문화 진단 등을 도입했으며, 우리금융 발전의 저해요인으로 지적받아 온 상업·한일은행 동우회를 합병 26년 만에 '우리은행 동우회'로 통합하기도 했다. 

임 회장은 △생산적·포용금융을 위한 '우리금융 미래동반성장 프로젝트' △증권·보험업 진출을 통해 보완된 포트폴리오를 바탕으로 한 시너지 창출 △AX 거버넌스 확립, AI와 현장의 접목 등 AI 대전환 등에 총력을 기울일 방침이다.