HDC 50년, 사업구조 재편 본격화…현대산업개발, ‘IPARK현대산업개발’로 간판 교체
HDC그룹은 18일 서울 용산구 드래곤시티에서 창립 50주년 기념식을 열고 새로운 비전과 슬로건, CI, 성장 로드맵을 발표했다.
이날 행사에는 정몽규 HDC그룹 회장을 비롯해 도기탁 HDC 대표, 정경구 HDC현대산업개발 대표 등 주요 경영진과 전·현직 임직원이 참석했다. 정몽준 아산재단 이사장, 정의선 현대자동차그룹 회장, 현정은 현대그룹 회장 등 정·재계 인사들도 함께 자리했다.
정몽규 회장은 축사를 통해 “앞으로의 50년은 각 사업영역의 경계를 넘나드는 유기적 결합을 통해 고객에게 더 큰 가치를 제공하는 여정이 될 것”이라며 “삶의 플랫폼을 설계하고 에너지를 순환시키며 AI로 혁신하는 ‘경계를 넘나드는 스페셜리스트’로 거듭나겠다”고 밝혔다.
이날 HDC그룹은 새로운 슬로건 ‘To the Greater Value’를 공개하고 신규 CI를 발표했다. 새 CI는 ‘더 큰 가치의 기반’을 중심으로 다양한 사업 영역의 전문성을 연결·확장하는 구조를 형상화했다. 직사각형은 기반과 헤리티지를, 곡선과 원형은 열린 사고와 통합적 연결을 의미한다.
특히 완결되지 않은 확장형 구조의 ‘Moving Continuum’을 통해 지속적인 성장 가능성을 표현했으며, 중심에 배치된 ‘Invisible H’는 모든 가치 연결의 근간이 되는 그룹 철학을 상징한다.
HDC그룹은 미래 성장동력 확보를 위해 사업 포트폴리오를 LIFE·AI·ENERGY 3대 축으로 재편한다. LIFE 부문은 라이프스타일 플랫폼 중심으로, AI와 ENERGY 부문은 각각 디지털 전환과 에너지 밸류체인 강화에 초점을 맞춘다.
이에 따라 LIFE 부문 브랜드 체계도 개편된다. 현대산업개발은 ‘IPARK현대산업개발’로 사명을 변경하며, IPARK몰, IPARK리조트 등 주요 계열사들도 ‘IPARK’ 브랜드를 전면에 내세울 계획이다. 반면 AI와 ENERGY 부문은 기존 HDC 브랜드를 유지해 사업별 전문성을 강화한다는 전략이다.
조직 정체성 역시 재정립한다. HDC그룹은 ‘경계를 넘나드는 스페셜리스트’를 새로운 정체성으로 설정하고 △전문성 △통합적 사고 △추진력 △배려 등 4대 핵심 가치를 중심으로 조직문화 혁신을 추진할 방침이다.
HDC그룹은 1976년 한국도시개발로 출발해 1986년 현대산업개발 출범, 1999년 독자 경영을 거치며 성장해왔다. 2001년 도입한 ‘IPARK’ 브랜드를 기반으로 디벨로퍼 입지를 강화했으며, 현재는 약 30여 개 계열사와 자산 규모 약 18조 원의 그룹으로 확대됐다.