연합뉴스 인사평가제 시행에 "경영진 최악의 오점" 내부 반발

연합뉴스 인사평가제 두고 갈등 점화…노조 "밀어붙이기" 사측 "설문 반영"

[미디어오늘 정민경 기자]

▲연합뉴스 사옥. 미디어오늘 자료사진

연합뉴스에서 인사평가제 시행을 둘러싸고 노사 갈등이 불거졌다. 전국언론노동조합 연합뉴스지부는 경영진이 구성원들의 부작용 우려 등을 충분히 반영하지 않고 인사평가제를 반복적으로 시행하고 있다며 “불통 강행”이라고 비판했다. 반면 사측은 이미 여러 차례 사원 설명회를 진행했고 전 직원 대상 설문조사를 통해 제도를 수정·보완했다는 입장이다.

전국언론노동조합 연합뉴스지부는 9일 성명 <인사평가제 또 '불통 강행'…다가오는 것은 경영진 평가다>에서 “노조가 지난해 내내 '밀어붙이기식'으로는 받아들일 수 없다고 했던 인사평가제를 경영진이 시작했다. 지난해 상·하반기에 이어 세 번째이다. 이번에는 설명회 등 요식 행위도 없었다”며 “사장은 임기 내 인사평가제를 인사에 적용하지 않겠다고 공언했다. 그럼에도 왜 반복적으로 시행하는지 여전히 명확하게 설명하지 않고 있다”고 지적했다.

언론노조 연합뉴스지부는 “인사평가제 도입 당시 노조는 합리적이고 공정한 기준을 구성원들과 함께 마련한다면 제도에 반대할 이유가 없다고 밝힌 바 있다. 그리고 현행 제도의 불공정·불합리부터 바로 잡아야 한다고 강조했다”며 “그러나 사측은 이를 모르쇠로 일관하고 있다. 경영진이 제도로 불공정·불합리를 바로잡으려 했다면 구성원들과 함께 공정하고 합리적인 기준부터 마련했어야 했다”고 전했다.

연합뉴스지부는 인사평가제로 불공정·불합리가 고착화된 수 많은 사업장을 목도해왔다며 “이들 사업장에서 벌어진 부작용은 밀실 인사, 성과연동형 연봉제 도입, 구성원 간 서열화, 경영진 눈치보기, 노조 약화 등 셀 수도 없이 많다. 제도의 부작용을 숱하게 경험한 사업장들은 도입 이후 장기간 갈등 끝에 현재 '하향평가'는 없애고 '상향평가'만 한다고 한다. 어떤 사업장은 부작용이 심해 인사평가 자체를 AI에 맡기고 있다는 소식도 들린다”며 “웃픈 현실”이라 전했다.

연합뉴스지부는 “곧 경영진 중간평가가 시행된다. 이 같은 태도가 계속된다면 그 평가 결과는 불 보듯 뻔하며 '최악의 오점'으로 기록될 것을 경고한다”며 “지금 당장 경영진이 고민해야 할 것은 스스로에 대한 성찰과 구성원들의 평가를 겸허히 기다리는 것”이라 밝혔다.

연합뉴스 내부에서는 인사평가제 자체는 조직에 필요하지만 새 인사평가제는 취업규칙 변경에 해당하고 불이익을 받을 수 있는 구성원도 있기에 구성원 과반의 동의를 얻어 시행해야된다는 목소리도 나왔다. 또한 인사평가제 평가 결과가 호봉제를 근간으로 한 임금 체계를 사실상 깨뜨리는 데 악용될 수도 있다는 우려도 나왔다.

연합뉴스 사측 관계자는 11일 미디어오늘에 노조가 지적한 '구성원과의 합의가 없었다'는 지적은 사실과 다르다고 밝혔다. 연합뉴스 사측 관계자는 “인사평가는 이번이 처음이 아니며 이미 사원 설명회를 여러 차례 했다”며 “설명회 과정에서 의견수렴을 했고, 특히 지난해 10월 전직원 대상 설문조사를 통해 제도 개선에 대한 의견을 수렴하고 실제로 제도를 수정·보완한 바 있다”고 밝혔다.