오스템임플란트, 장애인 고용·상생 확대

원두부터 고용까지…포용 경영 강화

오스템임플란트는 장애인 고용은 물론 장애인 스포츠 행사 후원, 장애인 표준사업장과의 거래, 장애인 생활시설 환경 개선 등 다양한 정책과 활동을 통해 상생 행보를 이어가고 있다. /오스템임플란트 제공

| 서울=한스경제 김동주 기자 | 오스템임플란트가 장애인과의 상생을 위한 다양한 정책과 활동으로 지속가능한 경영 기반을 확장하고 있다.

오스템임플란트는 최근 서울 강서구 트윈타워 본사 사옥 내 사내카페의 커피 원두 공급처를 장애인 표준사업장으로 변경했다.

이 사업장에서는 발달장애인들이 로스팅과 배송 업무에 담당하고 있다. 단순히 사회적 책임 차원에서 이뤄진 결정이 아니라 임직원들이 참여한 블라인드 테스트를 통해 가장 선호도가 높은 원두를 선정했다. 이를 통해 사회적 가치 실현과 커피 품질 향상을 동시에 달성했다.

오스템임플란트는 치과대학 장학사업을 비롯해 치과계와 연계한 사회공헌 활동을 주도하고 있다. 장애인 자립과 상생을 위한 지원에도 적극적이다. 휠체어컬링리그와 장애인바둑대회 등 장애인 참여 스포츠 행사를 후원하고, 병·의원 인테리어 시공 전문성을 활용해 장애인 생활시설 환경 개선에 나서고 있다. 또한 장애인 구강보건 분야 비영리단체 지원에도 활발히 참여한다.

특히 장애인 고용 정책이 두드러진다. 2017년 장애인 고용을 시작해 당시 3명이던 장애인 근로자 수는 2018년 현장평가제 도입과 함께 10명으로 증가했다. 2020년에는 24명으로 늘면서 고용노동부와 한국장애인고용공단으로부터 '장애인 고용신뢰기업'으로 선정됐다.

단순 채용에 그치지 않고 장기 근속을 위한 지원도 강화했다. 인사담당자가 상시 면담을 통해 장애인 근로자의 업무 만족도와 고충을 수시로 파악하고, 연 1회 이상 전 직원이 참여하는 정기 간담회를 열어 근로자 간 소통과 소속감 향상을 도모한다.

이 같은 체계적 지원에 힘입어 장기 근속자가 증가하고 신규 채용도 꾸준히 확대돼 2025년 말 현재 장애인 근로자 수는 43명에 이른다. 오스템임플란트는 장애 인식 개선과 장애인 고용 의지 고취에 기여한 공로로 부산광역시와 부산광역시장애인재활협회로부터 표창을 받았다.

오스템임플란트 관계자는 "기업의 의무나 사회적 책임을 넘어 장애인과 비장애인이 함께 어우러져 공동의 성과를 만들어가면서 지속가능한 성장 모델을 구축하는 데 초점을 맞추고 있다"며 "기업 활동 전반에 다양성을 존중하고 포용적 가치를 반영하기 위해 앞으로 더욱 노력하겠다"고 말했다.