제주 공공기관 고위직 여자 비중 ‘천차만별’
제주도가 산하 공공기관을 대상으로 남녀 임금 격차와 여자 직원 비중 현황을 조사했다.
제주도는 세계여자의 날(3월 8일)을 맞아 공공기관 성별임금 격차를 처음으로 공시했다. 공시 대상은 '제주특별자치도 성별임금격차 개선 조례'에 근거해 제주도 산하 17개 공기업·출자·출연기관이다.
2024년 임금을 기준으로 ▲직급별 ▲직종별 ▲재직 기간 별 ▲임금 구성 항목 별 성별임금 격차를 경제협력개발기구(OECD) 방식으로 산출했다. 개인정보 보호를 위해 4인 이하 구간은 비공개 처리했다.
조사 결과, 모든 제주 공공기관을 놓고 계산하면 남자가 여자보다 임금이 높았다. 중위임금(중앙값) 기준으로 가장 격차가 큰 기관은 제주한의약연구원(48.52%), 작은 기관은 서귀포의료원(2.01%)으로 확인됐다.
전체 기관을 대상으로 성별임금 격차는 중위임금 기준 22.22%, 평균임금 기준 25.68%로 남자가 높다. 다만 이 격차는 동일 직급 내 임금 차이보다는 상위 직급과 특정 직종에 특정 성별이 집중되는 구조, 근속연수 누적 효과 등 복합적 요인이 작용했다는 결과다.
직급 별 여자 직원 비중은 공공기관마다 차이를 보였다.
제주에너지공사는 3급과 4급 모두 여자 직원이 0%에 머물렀다. 제주관광공사 역시 2급 0%, 3급 16.67%로 여자 직원 비중이 낮았다. 제주국제컨벤션센터도 1급 0%, 2급 33%로 나타났다. 제주연구원은 선임연구위원 0%, 연구위원 14.29%, 행정직 1급 0%, 행정직 3급 50%로 조사됐다. 제주콘텐츠진흥원은 2급 0%, 3급 25%에 그쳤다.
제주테크노파크 역시 1급 0%, 2급 6.67%, 2급 상당 0%로 여자 비중이 낮았다. 제주경제통상진흥원은 1급과 2급 모두 여자 직원이 0%로 나타났다. 제주신용보증재단은 2급 0%, 3급은 14.29%가 여자다.
반면, 제주평생교육장학진흥원은 2급 66.7%, 3급 100%로 여자 비중이 높았다. 제주문화예술재단은 1급은 0%지만, 2급은 100%가 여자 직원이다. 제주사회서비스원은 2급 0%, 3급 50%를 보였다. 제주여성가족연구원은 2급 직원이 모두 여자 직원이다.
제주개발공사는 1급 25%, 2급 6.67%로 여자 직원이 배치됐다. 제주4.3평화재단은 1급 100%, 2급 33%로 확인됐다. 제주의료원은 4급 50%, 5급 56.25%가 여자 직원이며, 서귀포의료원은 3급 100%, 급 66.67%로 비중이 높았다. 제주한의약연구원은 2급 0%, 3급 100%로 나타났다.
제주도는 성평등 임금 공시를 계기로, 단계별 개선에 나선다는 방침이다.
올해부터 공공기관별 맞춤형 컨설팅을 통해 기관 특성에 맞는 성별임금 격차 개선을 지원한다. 중기적으로 공공기관과 감독 부서들과의 전담팀(TF)을 구성해, 성별임금 격차를 줄일 수 있도록 공공기관 경영평가 지표와 보수·인사 규정 개선을 지원할 예정이다.
