올해 직장인 연봉 인상자 비율 줄고 인상률은 높아

연봉 협상자 중 61% 인상...전년비 5.3%p 줄어
연봉 인상자 평균 인상률 7.5%...전년비 2.1% ↑
10명 중 6명 "협상 결과 불만"…절반은 이직 고민
연봉 동결 36.2%로 6.7%p ↑...2.4%는 연봉 삭감

[아이뉴스24 권서아 기자] 올해 연봉 협상을 진행한 직장인 10명 중 6명은 연봉이 오른 것으로 나타났다. 다만 인상자 비율은 줄었고, 동결 비중은 최근 3년 새 가장 높았다.

HR테크 기업 인크루트가 직장인 1305명을 대상으로 '2026년 연봉 협상 결과'를 조사한 결과, 전체 응답자의 40.7%가 올해 연봉 협상을 진행했다고 답했다.

이 가운데 지난해 대비 연봉이 인상됐다고 응답한 비율은 61.4%였다. 전년보다 5.3%포인트(p) 감소한 수치다.

기업 규모별로는 공기업·공공기관(77.0%)이 가장 높았고, 대기업(67.1%), 중견기업(64.2%), 중소기업(55.2%) 순이었다. 다만 인상자 비율은 모든 기업 규모에서 전년 대비 줄었다.

연봉이 오른 직장인의 평균 인상률은 7.5%로 집계됐다. 지난해(5.4%)보다 2.1%p 높아졌다. 인상자 비중은 감소했지만, 인상 폭은 확대된 셈이다.

반면 연봉이 동결됐다는 응답은 36.2%로 전년 대비 6.7%p 증가했다. 최근 3년 중 가장 높은 수준이다. 삭감은 2.4%였다.

연봉 협상 결과에 대한 만족도는 낮았다. 협상을 진행한 직장인 가운데 58.9%가 '불만족스럽다'고 답했다. 이 중 '다소 불만족'이 40.3%, '매우 불만족'이 18.6%였다.

협상 이후 조정 신청을 한 비율은 23.5%였다. 이 가운데 48.0%는 조정 이후 연봉이 인상됐다고 답했다.

기업 규모별로는 대기업이 66.7%로 가장 높았고, 공기업·공공기관(53.3%), 중견기업(44.8%), 중소기업(41.7%) 순이었다.

연봉 협상 이후 퇴사를 고민했다는 응답은 52.9%에 달했다. 이 중 92.5%는 연봉을 이유로 이직을 시도할 계획이 있다고 밝혔다.

이번 조사는 2월 12일부터 20일까지 진행됐으며, 신뢰수준 95%에 표본오차는 ±2.25%p다.

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