“재택근무 덕분에 세쌍둥이와 등교, 지방 생활도 가능했죠”

[아이가 행복입니다]
[아이 낳게 하는 일터] 비원메디슨코리아

지난 28일 서울 서초구 비원메디슨코리아 사무실에서 직원들이 자녀 사진을 들고 활짝 웃고 있다. 비원메디슨코리아는 재택근무와 유연근무 등을 통해 아이를 키우는 직원들의 일·가정 양립을 적극 지원하고 있다./김지호 기자

비원메디슨코리아 마케팅팀에서 일하는 김현선(44)씨는 아홉 살 세쌍둥이 딸들을 학교에 데려다주며 하루를 시작하는 걸 좋아한다. 등굣길 20분간 오늘은 학교에서 무엇을 할 건지 아이들과 수다 떨며 한바탕 웃고 나면, 어떤 일도 다 해낼 수 있는 힘이 솟아나는 기분이 든다고 한다. 김씨는 “요즘은 방학 기간이라, 세쌍둥이 손잡고 학교 가는 3월이 얼른 오기를 손꼽아 기다리고 있다”고 했다.

김씨는 2023년 9월 비원메디슨코리아로 이직하면서 이런 아침 일상이 가능해졌다고 한다. 맞벌이 부부 대부분은 아침에 아이들 밥 먹여 학교 보내고, 직장으로 출근하느라 정신이 없다. 하지만 김씨는 회사의 재택근무와 유연근무 덕에, 걱정 없이 아이들 통학 준비에 온전히 시간을 쓸 수 있어 좋다고 말했다.

비원메디슨코리아는 미국·스위스 등 45개 국가에 1만2000여명의 직원을 둔 글로벌 제약 회사 ‘비원메디슨’이 지난 2019년 만든 한국 법인이다. 직원 130명 중 109명(84%), 경영진 14명 중 10명(71%)이 여성이다. 그러나 김씨처럼 워킹맘인 이들이 일과 육아 사이에서 갈등을 겪는 경우는 찾아보기 어렵다. 회사가 ‘일도 삶도 더 나은 방향으로 나아가야 한다’는 철학 아래, 직원들이 일과 가정 모두에 집중할 수 있도록 적극 지원해주고 있기 때문이다.

직원들에게 가장 인기가 좋은 정책은 재택근무와 유연근무제다. 비원메디슨코리아는 주 5일 재택근무가 기본이다. 대면 회의 등 업무상 필요할 때만 서울 서초구에 있는 회사 사무실로 출근하면 된다. 또 하루 8시간(오전 10시~오후 4시는 집중 근무 시간대) 근무만 지키면 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 유연근무도 함께 사용할 수 있다. 직원들은 이 두 제도를 통해 등하원·등하교, 학교 상담, 병원 진료 등 아이들 일정을 부담 없이 챙길 수 있다.

재택근무 덕에 강원도로 이사를 간 워킹맘도 있다. 임상 프로젝트 매니저로 일하고 있는 이수진(46)씨는 다섯 아이를 키우고 있다. 어릴 적부터 대가족을 이루는 게 꿈이었던 이씨는 둘째 아이를 낳은 뒤 세 아이를 입양했다. 이씨 가족은 지난해 2월 경기도 남양주에서 강원도 춘천으로 이사했다. 자녀들을 보내고 싶었던 대안학교가 춘천에 있었는데, 재택근무 덕분에 지방에서 살더라도 회사 일을 어려움 없이 할 수 있다는 확신이 들었다고 한다. 이씨는 “이미 동료들 중에서도 강릉과 제주도 등 수도권에 살지 않는 경우가 꽤 있기 때문에, 내가 지방으로 이사 간다고 했을 때 회사에서도 전혀 이상하게 여기는 분위기가 아니었다”며 “재택근무가 아니었다면 아이들과 춘천에서 사는 건 불가능했을 것”이라고 했다.

현재 약가팀에서 근무하는 한수민(39)씨는 올해 쌍둥이 딸들이 초등학교에 입학한다. 보통 이맘때 육아휴직을 사용하는 엄마나 아빠들이 많은데, 한씨는 육아휴직 신청 계획이 없다. 재택 및 유연 근무제를 통해 일을 쉬지 않고도 아이들을 챙길 수 있기 때문이다. 한씨는 “재택 및 유연 근무 덕에 아이들이 주는 기쁨, 일에서 얻는 성취감 모두 느낄 수 있어 행복하다”고 했다.

회사에서도 재택근무에 필요한 경제적 지원을 아끼지 않고 있다. 우선 직원이 입사하면 모니터와 책상, 의자 등을 구입할 수 있게 90만원을 지원해준다. 여기에 더해 통신비(월 8만원 이상), 사무용품 및 인터넷 비용(월 7만5000원)도 지원해준다.

직원들은 육아휴직 신청·복귀부터 자녀 학교 행사, 갑작스러운 병원 방문 등 아이로 인해 생기는 여러 상황을 전혀 불편해하지 않는 이 회사의 문화가 큰 힘이 된다고 입을 모았다. 워킹맘·워킹대디들이 육아로 인해 회사에서 눈치 보거나 주눅 들 일이 없다는 것이다.

2024년 둘째를 출산한 최혜지(40)씨는 올 2월 육아휴직에서 복귀할 예정이었지만, 지난해 11월 복귀했다. 아이가 통잠을 자기 시작했을 뿐 아니라 최씨도 몸 상태가 어느 정도 회복돼 일을 빨리 하고 싶어졌다. 이에 예정보다 빠른 복귀 의사를 회사에 알리면서도 혹시라도 ‘이미 짜인 일정을 바꾸기 어렵다’거나 ‘원하는 업무를 배정해 주기 어렵다’는 답변이 돌아올까 걱정했다고 한다. 최씨는 “하지만 회사에서 ‘전혀 문제될 것 없다’는 연락이 와서 안심할 수 있었다”며 “일과 아이 중 어느 것 하나를 선택해야 하는 상황에 놓이지 않도록 신경써주는 회사가 있어 든든하다”고 했다.

비원메디슨코리아는 개인 연차 이외에 15일의 유급 휴가도 추가 지원해주고 있다. 징검다리 연휴 때나 병원 진료 등 원하는 곳에 사용할 수 있게 해 직원들 만족도가 높다. 또 밤 11시부터 아침 7시까지는 회의 참석이나 업무 연락에 즉각 응답하지 않아도 괜찮은 ‘조용한 시간’ 제도도 운영 중이다. 글로벌 회사이면서 출퇴근 시간이 고정돼 있지 않아 본인의 근무 시간이 아닌 때에 업무 연락이 올 수 있는데, 이때 바로 답변해야 한다는 부담을 느끼지 않도록 하기 위해서다.