삼성전자 반도체, 올해 성과급 연봉 최대 48%…작년보다 3배 껑충

30일 2025년도 OPI 예상 지급률 공지…연봉의 43~48%
범용 D램·HBM 실적 개선 영향…파운드리·시스템LSI도 소폭 상승

사진은 이날 오후 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 모습. 2025.10.30/뉴스1 ⓒ News1 오대일 기자

(서울=뉴스1) 원태성 기자 = 삼성전자(005930) 디바이스솔루션(DS, 반도체) 부문이 올해 '초과 이익성과급'(OPI)'으로 연봉의 43~48%를 받게 된다. 범용 D램과 고대역폭 메모리(HBM) 등 반도체 실적이 개선되면서 지난해(14%)보다 3배 가까이 급증했다.

30일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 OPI 예상 지급률을 공지했다.

OPI는 '목표달성 장려금'(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다. 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50％까지 매년 한 차례 지급한다. 확정된 OPI는 내년 1월 지급 시점에 공지된다.

DS부문은 2021년과 2022년에는 최대치인 50%의 OPI를 받았지만, 약 15조 원의 누적 적자를 기록한 2년 전에는 OPI가 0%에 그쳤다. 그러나 지난해 HBM, 기업용 솔리드스테이트드라이브(eSSD) 등 판매 호조에 힘입어 흑자로 전환했고, OPI가 연봉의 14%까지 상승했다.

올해 실적은 더욱 개선됐다. 범용 D램 가격 상승과 본격적인 HBM3E(5세대)의 공급 등이 맞물렸기 때문이다.

아울러 시스템LSI·파운드리 사업부도 실적 개선으로 인해 OPI 지급률이 소폭 상승할 전망이다. 파운드리(반도체 위탁생산)사업부는 올해 테슬라와 22조8000억 원 규모의 역대 최대 규모 공급 계약을 맺었고, 시스템LSI사업부는 애플에 차세대 아이폰용 이미지센서를 납품하기로 했다.

증권가에서는 삼성전자 메모리사업부 영업이익이 올해 상반기 약 6조3500억 원에서 하반기 23조원 이상으로 크게 늘어날 것으로 예상한다. 연간으로는 영업이익이 30조 원에 육박할 전망이다.

한편 삼성전자는 지난 22일 TAI 지급률을 DS 부문 최대 100%, SAIT(옛 삼성종합기술원) 35%, 시스템LSI와 파운드리(반도체 위탁생산) 사업부 등은 25%로 책정했다.

khan@news1.kr