양산시 내년 1과 9팀 신설…57명 증원

AI스마트시티과·돌봄통합·건강도시팀 등 신설

양산시는 행정안전부로부터 내년도 기준인력과 기준인건비를 타 지방자치단체보다 파격적인 수준으로 확보했다고 30일 밝혔다.

시는 내년도 조직과 인력 운영 토대가 되는 기준인력과 기준인건비 산정 결과를 통보받았다. 자치단체 인력을 2022년 수준으로 동결하는 중앙정부 기조 속에서도 2023~2026년 4년 연속 기준인건비를 대폭 늘리고 기준인력은 누적 120명을 확보했다.

이번 기준인력·기준인건비 확보로 시는 내년에 57명을 증원하는 조직 개편을 한다. AI스마트시티과와 돌봄통합지원·건강도시·철도운영·산림휴양팀 등 1과 9팀을 신설한다.

정부 'AI 대전환' 정책 기조에 발맞춰 신설되는 AI스마트시티과는 데이터와 인공지능 기반 행정 확산과 스마트 행정 체계를 구축하는 콘트롤타워 역할을 수행한다. 신설되는 9개 팀은 저출산·고령화 문제에 선제 대응하고 시민들 건강한 삶과 안전한 먹거리 환경 조성 등 생활밀착형 조직으로서 전문성을 강화한다.

이번 조직 개편으로 8국, 3담당관, 53과, 1출장소, 3직속기관, 4사업소로 재편된다. 전체 정원은 57명 증가해 1454명으로 늘어난다. 특히 민원 대응 역량을 높이고자 읍면동 정원을 보강했다.

증원 인력은 신설되는 과와 팀에 우선 배치할 예정이다. 인력이 증원되면 업무량·행정 수요를 고려해 단계적으로 충원·배치할 계획이다.

앞서 시는 시정 목표 실현과 성과 창출을 위한 조직 역량 집중에 초점을 맞춰 4월 1일부터 조직진단 전담조직(TF)를 운영했다. 또 민·관 합동 조직진단반 민간위원을 올해 3명으로 늘려 조직 진단 객관성과 신뢰성을 높였다.

시는 또 기준인력을 확보에도 전방위적인 노력을 기울였다. 10월 서울 국회 의원회관에서 국회의원 보좌진과 정책간담회를 개최했다. 간담회에서는 국가정책 수행·조직 환경 개선을 위한 기준인력 증원 등에 국회의 적극적인 관심과 협조를 요청했다.

정부세종청사도 방문해 돌봄 통합지원 등 국가정책 수행, AI스마트도시 구축, 도시철도 양산선 운영 등 양산시만의 정책적·행정적 수요에 따른 기준인력 증원에 대해 행안부와 소통했다. 또 같은 달 행안부와 지방자치단체 조직관리지침 설명회 영상회의 때 지역현안 사업 인력 필요성을 각인시켰다.

양산시의회는 공무원 수 부족 문제를 해결하고자 2023년에 이어 2025년 6월 정례회 때 '기준인건비 증액 촉구 건의안'을 채택해 기준인건비 확보를 지원했다.

/이수경 기자