위기 몰린 홈플러스…노조, 첫 구조조정 수용

유동성 악화 장기화에 직원 급여 분할 지급
"홈플러스 정상화 위한 합리적 방안 찾을 것"
오는 29일 회생계획안 제출 기한
존속형 회생계획안 제출에 무게 실려

[이데일리 김지우 기자] 민주노총 소속 홈플러스 노동조합이 구조조정을 수용할 용의가 있다고 처음으로 밝혔다.

(사진=연합뉴스)

24일 업계에 따르면 홈플러스 노조는 ‘홈플러스를 먼저 살리고, MBK의 책임을 묻자’는 제목의 입장문을 24일 발표했다. 기업회생절차를 밟고 있는 홈플러스는 유동성 위기 장기화로 이달 직원 급여를 분할 지급하기로 했다. 각종 세금과 공과금 납부도 여의치 않은 데다, 납품 정상화 지연, 매각 절차까지 장기화되면서 자금 여력이 한계에 도달한 데 따른 것이다.

노조는 “홈플러스 사태 해결을 위해 정부와 여당까지 나섰지만, 시간이 없다”며 “마트노조는 진작부터 12월 임금에 대해 불투명함을 경고하면서 정부의 즉각적인 개입을 요구했지만, 민간기업이라는 이유, MBK가 책임져야 한다는 이유로 정부는 움직이지 않았다. 그 사이 홈플러스 상황은 더욱 악화 됐다”고 주장했다.

노조는 “MBK의 책임만 바라보는 사이 홈플러스 10만 노동자와 입점상인들의 삶은 점점 더 벼랑 끝으로 내몰려져 왔다”며 “12월 급여를 제때 지급받지 못하는 사태까지 오고야 말았다”고 했다.

그러면서 노조는 “홈플러스를 정상화하고, 경쟁력 있는 기업으로 개선하기 위해 모든 것을 열어놓고 협의할 것”이라며 “M&A(인수합병) 과정도 순탄치 않을 것을 알고 있으며, 구조조정 등 매우 아픈 과정도 밟게 될 것임을 인정한다. 원만한 협의를 통해 합리적인 방안을 함께 찾을 것”이라고 강조했다.

한편 홈플러스는 오는 29일 회생계획안 제출 기한을 앞두고 있다. 이에 맞춰 홈플러스는 조만간 서울회생법원과 회생계획안 제출을 위해 논의할 것으로 알려졌다. 앞서 홈플러스는 지난 6월경부터 M&A를 통한 회생절차를 마치고자 했지만, 인수 의향자는 나타나지 않았다.

이에 따라 업계에선 홈플러스가 존속형 회생계획안을 제출하는 것에 무게를 싣고 있다. 존속형 회생계획안은 기업을 청산하지 않고 존속시키는 형태의 회생계획안을 말한다. 반대로 청산형 회생계획안은 사업을 계속할 때의 가치보다 청산 가치가 더 클 때 허가된다. 이에 따라 계속 경영을 전제하되, 채무자의 동일성을 유지해야 하는 만큼 고강도의 구조조정 계획 등이 회생계획안에 반영될 것이란 전망도 나온다.

김지우 (zuzu@edaily.co.kr)