‘슈퍼사이클’ 탄 삼성전자 반도체…메모리, 성과급 최대 100% 받는다

하반기 목표달성 장려금 공개
파운드리 25%·시스템LSI 25%

삼성전자 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 메모리사업부 올해 하반기 성과급이 기본급의 최대 100%로 책정됐다.

삼성전자는 22일 사내 공지를 통해 올해 하반기 사업부별 '목표달성 장려금'(TAI·옛 PI) 지급률을 공개했다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로 해마다 상·하반기 한 차례씩 실적을 고려해 사업부별로 월 기본급의 최대 100%까지 차등 지급한다. 단 지난해 하반기 메모리 사업부의 경우, 실적개선 성과를 인정받아 200%의 TAI가 책정되는 등의 예외도 있었다.

이번에 발표된 DS부문의 사업부별 상반기 성과급 지급률은 △메모리 100% △파운드리 25% △시스템LSI 25% 등이다.

앞서 DS부문은 반도체 한파로 인해 계속해서 낮은 성과급을 받아왔다. 지난 2015년부터 2022년 상반기까지 DS부문은 TAI로 매번 최고치인 '월 기본급의 100%'를 받아왔지만, 2022년 하반기부터 시작된 실적 둔화로 그 해 하반기에는 50%만을 받았다.

특히 지난 2023년에는 DS부문에서 약 15조원 규모의 연간 영업손실을 내며 상반기에 메모리 사업부, 파운드리 사업부, 시스템LSI 모두 25%를 받았다. 같은 해 하반기에는 적자 누적으로 메모리 12.5%, 파운드리·시스템LSI 0%로 TAI가 결정됐다. 이는 TAI 제도 시행 후 8년 만에 역대 최저 규모였다.

지난해 상반기 DS부문은 사업부별로 37.5∼75%의 TAI가, 하반기에는 25%~ 200%의 TAI가 지급됐다. 지난해 하반기에는 DS부문에는 한시적으로 격려금 차원에서 200만원 씩 현금 지급도 진행한 바 있다.

한편, 올 하반기 디바이스경험(DX) 부문에서도 기본급의 2배(100%) 이상 성과급을 받는 사업부는 없는 것으로 파악됐다. 모바일경험(MX)과 네트워크(NW) 사업부는 올해 하반기 월 기본급의 75%로 성과급이 정해졌다. TV, 모니터 등 판매를 담당하는 영상디스플레이(VD)는 37.5%를, 한국총괄, SR, 경영지원 등은 50%를 받게 된다.

soup@fnnews.com 임수빈 정원일 이동혁 기자