한화오션, 협력회사에도 동일한 비율의 성과급 지급한다

조선업계 원·하청 간 상생 실현⋯직영-협력사 근로자들의 성과 공유 실천
직원 대비 50% 성과급 지급율을 100%로 상향···1만 5천 여명 혜택

한화오션 거제 사업장 <사진=연합뉴스>

한화오션이 사내 협력사들에 대한 성과급을 한화오션 직원들에게 지급하는 성과급과 동일하게 맞추기로 했습니다.

2024년의 경우 한화오션 직원들에게 기본급 기준 150%의 성과급이 지급됐고, 협력사들에게는 절반 수준인 약 75%가 지급됐습니다. 이번 조치로 협력사 근로자 1만 5천여 명은 직원들과 동일한 비율의 성과급을 받을 수 있게 됩니다.

이는 회사의 성과를 직영 근로자와 협력사 근로자들이 함께 나누며 상생을 실천한다는 의미가 있으며 조선소에서 작업하는 원·하청 근로자들이 동등한 성과 보상을 통해 안정적 공정 관리를 할 수 있게 돼 생산성 향상도 기대됩니다.

한화오션 관계자는 “회사의 경영 성과를 원·하청이 차별 없이 함께 공유하게 됐다”며 “조선업계에 새로운 상생 모델을 마련하게 됐다”고 밝혔습니다.

그동안 조선업계에서는 협력사들에게 지급되는 성과급 비율이 직영 근로자들에게 지급되는 비율보다 적어 내국인 숙련공 확보에 어려움이 있다는 지적이 있었습니다. 이번 조치로 협력사의 내국인 근로자 고용이 확대되는 효과도 기대됩니다. 기본급을 기준으로 산정되는 성과급 특성상 장기 근속할수록 보상 이익이 커져 숙련 인력의 이탈을 방지하고 내국인 숙련공의 육성을 촉진하는 효과가 있기 때문입니다.

앞서 한화오션은 협력사들과 경영 성과를 함께 나눌 것을 약속한 바 있습니다. 한화오션은 지난 4월 사보를 통해 “사내 협력사에게는 지원 재원을 확대해 협력사 근로자들의 근로조건 개선에도 실질적인 도움이 될 수 있도록 함으로써 원·하청 상생차원에서 경영 성과를 나누며 지속 가능한 성장을 함께 이뤄 나갈 것”이라는 계획을 밝힌 바 있습니다.

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