k-DISC, '2025 대한민국 인적자원개발 대상'서 HRD 솔루션 부문 대상

한국형 행동유형검사 'k-DISC 솔루션' 성과 인정

k-DISC 제공

교육훈련기업 ㈜네오아이즈(대표 심용택)는 한국형 행동유형검사 k-DISC에 기반한 'k-DISC 솔루션'이 10일 한국HRD협회가 주최한 '2025년 대한민국 인적자원개발 대상' 시상식에서 HRD 솔루션 부문 대상을 수상했다고 12일 밝혔다.

국내 HRD 분야 최고 권위를 자랑하는 '대한민국 인적자원개발 대상'은 공공기관·민간기업·교육기관 가운데 인적자원개발(HRD)의 발전과 저변 확대에 기여한 기관을 선정해 수여하는 상으로, 올해로 30회를 맞은 전통 있는 행사다. 한국HRD협회가 1995년부터 매년 주최해 온 이 상은 HRD 분야 성과 창출과 교육문화 진흥에 앞장선 기업과 전문가를 표창하기 위해 제정됐다.

㈜네오아이즈와 DISC KOREA는 구성원의 행동유형 진단을 기반으로 조직 내 커뮤니케이션·협업·리더십 과제를 해결하는 웹기반 HRD 통합 솔루션인 "k-DISC"를 개발·운영하며 주목을 받았다. 특히 단순 진단을 넘어 HR의 실행과 변화관리 영역으로 솔루션을 확장해 실질적인 조직 성과 향상에 기여한 점이 높이 평가돼 수상의 영예를 안았다.

㈜네오아이즈는 한국형 행동유형검사 k-DISC를 웹 기반으로 국내 최초로 개발한 지 2년 만에 의미 있는 성과를 이끌어 냈다. 특히 ▲k-DISC 전문가 양성과정  ▲'DISC 소통의 디자인' 교육 과정 저작권 등록 · k-DISC 행동유형검사 시스템 특허 획득을 완료하며, 국내 유일의 DISC 전문 교육기업으로 자리매김했고  ▲중소벤처기업부 스마트서비스 지원사업 대상 기업 선정 등의 성과가 이번 수상으로 이어졌다.

한국형 행동유형 진단도구 k-DISC는 한국 직장인의 실제 업무환경과 조직문화를 반영해 설계된 '하이브리드형 행동유형 검사'로, 기존 DISC를 뛰어넘는 정밀성과 예측력을 갖춘 것이 특징이다.

단순한 성격검사가 아닌, 개인의 행동 패턴 · 협업 스타일 · 상황별 반응을 4개 유형과 16개 세부 유형으로 다층 분석해 실제 현장에서 나타나는 행동을 높은 정확도로 보여준다.

k-DISC 솔루션은 진단에 그치지 않고 ▲채용 ▲교육 ▲배치 ▲육성 ▲평가까지 HR의 전 과정을 하나의 데이터로 연결하는 통합 시스템이다. 이를 통해 팀 성향 분포·소통·갈등관리·리더관점의 피드백, 코칭 등 조직 관리에 필요한 핵심 지표를 실시간으로 제공한다.

㈜네오아이즈의 전국단위 조직인프라와 50여명의 직강사 시스템과 결합된 k-DISC는 '진단–교육–실천–성과'로 이어지는 HRD 사이클을 완결하는 차세대 HRD 솔루션으로 평가받고 있다.

또한 ㈜네오아이즈 심용택 대표는 '리더십의 열쇠' 발간에 이어, AI 시대의 인간 이해와 성장을 다룬 'DISC로 성장하라'를 출간하며 k-DISC 솔루션의 활용성을 더욱 확장 시켰다. 해당 도서는 DISC 관점에서 직장인과 예비 직무자를 위한 실전형 도서로, 현재 주요 온·오프라인 서점에서 판매 중이다.

아울러 ㈜네오아이즈는 k-DISC 기반 차세대 인재육성 프로그램 '대학생 k-DISC 인사이트 캠프(1기)'를 2026년 1월 개최한다. 이번 캠프는 대학생이 자신의 강점과 행동 패턴을 정확히 이해하고 실무역량 및 진로 전략을 설계할 수 있도록 구성된 성장형 프로그램으로, 지난달 17일부터 이달 31일까지 모집을 진행한다. 대학생 및 휴학생 누구나 신청 가능하며, 자세한 내용은 네오아이즈 홈페이지에서 확인할 수 있다.

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노컷TV팀 채승옥 cso5070@nocutnews.co.kr

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