안동병원, 면접 없는 신규간호사 채용 도입…청년 부담 줄이고 공정성 강화
2026년 시범 운영 후 확대 검토…“능력 중심 채용으로 의료계 변화 이끌 것”
안동의료재단 안동병원(이사장 강신홍)이 국내 의료기관 가운데 사실상 최초로 대면 면접을 전면 생략한 신규간호사 채용 방식을 도입한다. 병원은 2026년도 신규간호사 선발에서 '심층 서류평가'만으로 합격자를 결정하는 새로운 채용 시스템을 시범 운영한다고 26일 밝혔다.
안동병원은 이번 제도 도입 배경으로 채용 평가의 객관성 강화와 청년 구직자의 부담 완화를 꼽았다. 병원에 따르면 올해 신규간호사 지원자는 약 1600명으로, 이 가운데 안동 외 지역 거주자가 1384명(88.4%)에 달한다. 병원 측은 기존 대면 면접이 사실상 '형식적 절차'로 전락하고, 지역 외 지원자의 이동·숙박·식비 등 사회적 비용 부담을 가중시키는 등 구조적 한계가 있다고 설명했다.
특히 대규모 지원이 이뤄지는 간호사 채용 특성상, 기존 면접 방식은 표준화된 답변이나 면접 코칭 등 비본질적 요소의 개입, 또는 외모·이미지에 따른 편향성 발생이 불가피하다는 지적이 지속돼 왔다. 안동병원은 이러한 문제를 개선하기 위해 공식적으로 검증 가능한 자료 중심의 '심층 서류평가 제도'를 전면 도입한다.
새 평가 방식은 △지원자의 강점 △직무 적합성 △병원 기여 가능성 등을 정량 지표로 분석해 근거 기반의 역량 평가를 실시한다는 점에서 의미가 크다. 병원은 서류 중심 평가의 공정성을 담보하기 위해 채용심사위원회를 구성하고, 상대가치 기준과 평가지표를 별도로 마련해 운영할 계획이다.
이번 전형 변경은 지원자 부담을 크게 줄일 전망이다. 타지역 거주자가 압도적으로 많은 간호사 채용의 특성상 면접 참석을 위해 발생하던 교통비·숙박비·식비 등 사회적 비용이 사실상 사라지게 된다. 병원 측은 "면접 생략은 청년 구직자의 경제적 부담 완화 효과가 매우 클 것"이라고 강조했다.
강신홍 안동병원 이사장은 "지원자의 능력과 전문성만으로 평가하는 방식이 필요하다고 판단해 심층 서류평가를 시범 도입했다"며 "2026년도 신규간호사 채용을 통해 효과성을 검증한 뒤, 향후 다른 직군으로의 확대 여부도 검토할 것"이라고 밝혔다.
안동병원의 이번 결정은 의료계 전반의 채용 방식 변화로 이어질지 주목된다.