남부여성새로일하기센터, 여성 취업·기업 직장문화 개선 지원 확대

성평등가족부 지원 ‘새일여성인턴 사업’, ‘직장문화개선 기업컨설팅’ 운영

사진 제공= 남부여성새로일하기센터

서울특별시남부여성발전센터·남부여성새로일하기센터(이하 남부새일센터)는 여성의 취업과 직장 적응을 지원하기 위해 성평등가족부 지원으로 ‘새일여성인턴 사업’과 ‘직장문화개선 기업컨설팅’을 운영하고 있다고 밝혔다.

‘새일여성인턴 사업’은 경력단절여성에게 일경험과 경력 회복의 기회를 제공하고, 기업에는 인건비 부담 완화와 고용 안정성 확보를 돕는 대표 취업지원 프로그램이다. 남부새일센터는 참여 기업과 인턴을 연중 상시 모집하고 있다.

지원 대상 기업은 4대 보험 가입, 상시근로자 5인 이상 1,000인 미만 사업장으로, 특정기간(감원방지기간) 내에 고용조정에 따른 이직이 없고 임금체불 사실이 없어야 한다.

기업은 인턴 채용 시 3개월간 매월 80만 원씩, 총 240만 원의 인턴채용지원금을 지원받는다. 인턴 종료 후 상용직 또는 정규직 전환 후 6개월 이상 고용 유지 시 기업에는 80만 원, 참여자에게는 근속장려금 60만 원이 지급된다.

또한 기업이 12개월 이상 고용을 유지하면 추가로 80만 원이 지원되어, 기업은 최대 400만 원, 참여자는 60만 원의 혜택을 받을 수 있다.

인턴 참여 대상은 새일센터에 구직 등록한 미취업 여성이며, 1년 이상 경력단절 여성은 우선 참여할 수 있다. 센터는 부정수급 방지를 위해 인턴기간 동안 매월 1회 이상 유선 상담 또는 현장 점검을 실시하고, 참여자의 고충을 듣고 직장 적응을 돕기 위한 심층 상담도 병행한다.

남부새일센터는 기업을 위한 ‘직장문화개선 컨설팅’도 함께 운영하고 있다. 성평등 조직문화 조성, 근로환경 개선, 여성친화기업 컨설팅 등을 지원해 기업이 안정적으로 근로자를 고용할 수 있는 환경을 마련하고 있다.

센터 관계자는 “새일여성인턴 사업은 경력단절여성에게 재취업의 발판을 제공하고, 기업에는 인건비 부담을 덜어주는 상생 프로그램”이라며 “직장문화개선 컨설팅과 함께 가족친화적 근로환경 확산을 적극 지원하겠다”고 말했다.

사업 참여를 희망하는 기업과 여성은 남부여성새로일하기센터를 통해 상담 및 신청할 수 있다.

정용석 기자 kudljang@dt.co.kr