‘사내 심리상담’ 직원 정보가 ‘징계 폴더’에…삼성바이오 정보유출 일파만파

삼성바이오로직스 사옥. 연합뉴스

삼성바이오로직스에서 발생한 직원 개인정보 유출 사태를 둘러싼 논란이 커지고 있다. 내부망에 누구나 열람할 수 있는 상태로 노출된 인사팀의 업무 자료에 사내 심리상담센터(바이오마음챙김상담소)를 다녀온 직원과 관련한 기록이 ‘징계 폴더’ 안에 정리돼 있었던 데다, 최근 ‘사업지원실’로 격상된 삼성전자의 사업지원 티에프(TF)가 삼성바이오의 인사 평가와 노조 관리에 개입한 정황이 드러나면서다.

삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(노조)가 10일 누리집에 공개한 내용을 보면, 삼성바이오 인사팀장은 지난 3월6일 사업지원 티에프 관계자에게 “사장님께서 올해 우수인력 보상은 강화하고, 저성과자는 과감하게 하위평가를 확대하는 성과관리 기조를 지속 추진 중인 상황”, “(삼성바이오 노조가) 과반 노조가 될 정도의 영향력이라 임금인상률 여파가 우려되는 상황”이라고 보고한 것으로 나타났다. 노조는 이를 근거로 삼성전자의 사업지원 티에프가 그룹 계열사의 인사를 관리하고 있다고 주장했다. 사업지원 티에프는 2017년 그룹 컨트롤타워였던 미래전략실(미전실)을 해체하고 신설된 조직으로 지난 7일 사업지원실로 격상됐다.

삼성전자지부가 공개한 삼성바이오로직스의 인사팀 자료. 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자지부 누리집 갈무리

노조가 공개한 자료에는 삼성바이오가 직원의 심리상담 관련 기록을 별도로 관리한 것으로 보이는 내용도 있었다. 인사팀은 직원 명단과 함께 ‘마음건강 증거’ ‘상담소장님 소견’ 등의 파일을 징계 폴더에 정리했다. 이를 두고 노조는 “사내에 정신건강을 도와주고자 만들었다는 센터는 사실 기록을 남겨 퇴사시키기 위한 구조로 볼 수 있다”고 주장했다.

존 림 삼성바이오로직스 대표는 이날 오전 입장문을 내어 “임직원 여러분들의 개인정보가 열람 권한이 없는 일부 직원들에게 노출된 것에 대해 진심으로 사과드린다”고 밝혔다. 그는 다만 “회사가 특정 직원에게 불이익을 주려 한다고 (노조가) 주장하고 있으나 이는 사실이 아니다. 회사는 일부 직원들이 이를 외부에 공유하는 행위에 회사의 이익, 직원들의 권리를 저해하고 법령 위반 소지가 있다고 판단해 별도로 (법률) 검토 중”이라고 했다.

삼성전자 사업지원티에프(TF) 쪽은 “그룹 관계사의 이해관계를 조율해야 하는 입장인 만큼 관계사 인사 담당자와도 업무 협의를 할 수 있는 것”이라며 “일부 문구만 보고 경영 개입이라고 주장하는 건 무리”라고 했다.

서혜미 기자 ham@hani.co.kr 박종오 기자 pjo2@hani.co.kr