Z세대 10명 중 8명 “중소기업 지원 안 해”…낮은 연봉·커리어 한계가 주된 이유
전문가 “중소기업, 복지·성장기회·브랜딩 강화해야 젊은 인재 유입 가능”
오랜 경기 침체로 인해 취업문이 더욱 높아졌지만 구직자 80%가 중소기업 지원을 기피하는 대기업 쏠림 현상은 여전한 것으로 나타났다.
2일 진학사 캐치 조사 에 따르면 Z세대 구직자 2045명으로 대상으로 '2025년 취업 지원 현황'에 대해 조사한 결과 이 같이 나타났다고 밝혔다.
특히 응답자 중 81%에 달하는 1732명은 '중소기업에 지원하지 않았다'고 답했으며, 지원하지 않은 가장 큰 이유로는 '낮은 연봉'이 꼽혔다.
먼저 '지원한 기업 유형(복수 응답)'을 살펴보면 '대기업'이 60%로 가장 많았고, △중견기업(25%) △공공기관·공기업(20%) △중소기업(19%) 순이었다.
중소기업에 지원하지 않은 이유로는 '낮은 연봉(44%)'이 가장 많이 꼽혔으며, △커리어 개발 어려움(12%) △성장·안정성 부족(12%) △사회적 인식(11%) △복지제도 미흡(8%) △근무환경 열악(8%) 등의 답이 뒤따랐다.
Z세대 구직자들이 인식하는 대기업과 중소기업의 초봉 수준 차이도 뚜렷했다.
먼저 대기업에 기대한 초봉 수준에 대해 '5천만 원대(29%)'와 '4천만 원대(29%)'가 58%를 차지했으며, △3천만 원대(13%) △3천만 원 미만(11%) △6천만 원대(9%) △7천만 원 이상(9%)의 순을 보였다.
반면 중소기업 기대 초봉은 '3천만 원대(41%)'가 가장 많았고 △3천만 원 미만(26%) △4천만 원대(19%) △5천만 원대(8%) △7천만 원 이상(4%) △6천만 원대(2%) 순이었다..
즉 대기업과 중소기업 간 초봉 격차를 약 1천만 원 이상으로 체감하고 있는 것으로 나타났다.
연봉에 대한 인식은 '중소기업에 지원 의향이 생기는 조건(복수 응답)'에 질문에서도 그대로 이어졌다.
이 질문에서 '높은 연봉'이 57%로 가장 높은 응답률을 보인 가운데△다양한 복지(33%) △워라밸 보장(27%) △명확한 커리어패스(21%) 등 비금전적 요인과 △성장 가능성 높은 산업(15%) △기업 인지도(15%) 등 중소기업의 '브랜드 경쟁력'에 대한 기대도 일정 부분 확인됐다.
즉 중소기업들의 구인난 해소를 위해서는 높은 연봉과 함께 근무환경 등 복지 기대치를 충족시켜줄 대안마련이 필요한 것으로 나타났다.
진학사 캐치 김정현 본부장은 "대기업과 중소기업 간 선호도 양극화가 여전히 이어지고 있다"며,"최근 구직자들은 공정한 보상 체계와 성장 기회를 더욱 중시하는 만큼 중소기업이 매력적인 선택지가 되기 위해서는 복지제도·성장 프로그램·보상 구조 등 보유한 강점을 체계적으로 알리고 브랜딩하는 전략이 필요하다"고 말했다.