“광주일경험드림사업 개선·일자리 매칭 강화해야”
‘일경험’ 참여기업 부담 완화 필요
멘토링 수당 등 실질 지원책 마련
"행정처리·맞춤 지원 실효성 강화"
광주경영자총협회가 지역 청년 유출 문제 해결을 위한 실질적인 일자리 정책 방안을 제시하고 나섰다.
27일 광주경총은 보도자료를 통해 광주광역시 인구 140만명 붕괴에 따른 지역 경제 위축과 청년 유출 문제를 지적하며 국비 지원사업인 일경험드림사업 개선과 일자리 매칭 강화를 중심으로 한 현실적 해법을 내놓았다.
광주시가 주관하는 일경험드림사업은 지역 미취업 청년에게 현장 직무 경험과 소득을 제공하고 안정적 취업으로 이어지도록 돕는 대표적 일자리 디딤돌 사업이다.
광주경총 소속 회원사들은 청년들에게 직무 경험을 제공하며 기업의 구인난 해소와 취업 매칭을 지원하고 있다.
참여 기업 입장에서는 청년들에게 실제 업무를 경험하게 함으로써 직무 이해도를 높이고 청년 입장에서는 정식 취업 전 기업 환경과 업무 적응력을 사전에 체험할 수 있는 기회를 제공한다.
그러나 뚜렷한 한계도 존재한다. 우선 사업 참여 기간이 제한적이어서 청년이 단순 보조 업무에 그치거나 핵심 업무에 참여하기 어려운 구조적 제약이 있다.
또한 청년에게 업무를 지도하고 교육하는 과정에서 기업은 상당한 시간과 인력을 투입해야 하며 이는 규모가 작은 중소기업에 큰 부담으로 작용한다.
청년 개인의 직무 적성과 역량 차이로 조기 이직이나 업무적응 실패가 발생하면 기업은 다시 인력을 충원하고 교육해야 하는 어려움도 떠안게 된다.
정부와 지자체 지원사업 특성상 인건비 신청·정산, 보고서 작성, 청년 관리 등 복잡하고 반복적인 행정 절차 역시 걸림돌이 된다.
지원금(인건비 90%)이 실제 비용을 완전히 충당하지 못하기 때문에 단순 업무 보조에 머무는 사례가 발생하면 사업 취지와 효과가 제한될 수 있다는 지적도 나온다.
광주경총은 이러한 한계를 보완하기 위해 현실적이고 실질적인 청년 채용 확대 방안을 제안했다.
먼저 정규직 전환 인센티브 확대 및 장기화다. 사업 종료 후 청년을 정규직으로 채용할 경우 고용 지원금을 6개월 이상 지급해 초기 인건비 부담을 줄이고 고용 유지 시 장려금을 제공해 채용 지속을 유도해야 한다는 주장이다.
아울러 법인세·소득세 감면 등 실질적인 세제 혜택을 제공함으로써 기업의 재정적 부담을 완화하고 정규직 전환 유인을 높이는 것이 바람직하다는 의견도 내놓았다.
다음으로 기업의 교육·관리 부담을 줄이는 지원 방안이 필요하다고 꼬집었다. 청년을 지도·교육하는 멘토에게 매월 멘토링 수당을 지급해 기업의 부담을 보상하고 직무별 기본 역량 교육을 사전에 제공해 교육 시간을 최소화하도록 하는 것이 효과적이라고 설명했다. 또한 채용 전 컨설팅을 통해 기업이 원하는 인재상과 청년의 역량 간 미스매치를 줄이면 일자리 매칭 효과를 높일 수 있다는 의견도 제기했다.
행정 절차 간소화와 맞춤형 지원 강화도 필요하다는 입장이다. 지원금 신청과 정산 과정을 온라인화하고 전담 시스템을 통해 서류 제출을 최소화함으로써 기업의 행정 부담을 줄이는 것이 중요하다고 강조했다. 특히 인력과 재정 여력이 부족한 소규모 기업을 대상으로 한 지원 확대 등 기업 규모별로 차별화된 지원이 이뤄질 때 사업 참여 부담을 완화하고 사업의 실효성을 높일 수 있다는 점을 되짚었다.
광주경총 관계자는 "지역 청년 유출 문제 해결을 위해서는 일자리 확충과 청년 참여 확대, 정주 여건 개선 등 다각적이고 지속적인 정책 전환이 필수"라며 "수도권 진학, 취업, 자립 등 일자리와 교육 등 기회 부족이 인구 유출의 원인으로 꼽힌다"고 말했다.