몸집만 키운 경기도 공무직원, 열악한 처우 ‘찬밥신세’ 여전 [집중취재]

공무직원 7년새 ‘3배’ 넘게 증가...수당 2개뿐 타지역과 큰 격차
10년↑ 근무자 휴가 고작 10일...복지도 최하위… 道 “개선 노력”

일러스트. 유동수화백

경기도 공무직원이 7년 새 3배 넘게 증가했음에도 임금뿐 아니라 수당·휴가 등 복지 체계에서도 전국 최하위 수준으로 드러났다. 이에 타 광역지자체와 최소 동일한 수준의 임금 체계와 처우개선이 시급하다는 지적이 나온다.

23일 경기일보 취재를 종합하면 경기도 공무직원은 2017년 443명에서 2024년 1천461명으로 늘어났다. 이는 조리, 행정 업무 보조, 시설·환경 관리 등 공무직 업무에 대한 도의 수요가 증가했다는 의미기도 하다.

하지만 행정사무직 기준 경기도의 수당 체계는 정액급식비와 명절휴가비 두 가지가 전부다. 반면 광주광역시는 정근수당, 정근수당가산금, 대민활동비, 직급보조비 등 6종의 수당을 지급한다. 서울도 식대·정근수당·위험수당을, 인천은 식대·정근수당·명절휴가비를, 충남은 정근수당·정근수당가산금·명절휴가비·급식비에 더해 교통보조비까지 지급한다.

휴가 제도 역시 큰 격차가 있다. 공무원은 1년차부터 재직 기간에 따라 3~25일의 장기재직휴가를 부여받지만, 공무직은 10년 이상 근무해야 10일, 20년 이상 근무하면 15일(공무원은 25일)의 장기휴가가 주어진다.

생일휴가, 질병휴가 등에서도 차별이 존재한다. 공무원은 매년 1일의 생일휴가와 최대 3년의 유급 질병휴가(2년 동안 임금 50~70% 보전)를 보장받지만, 공무직은 생일휴가도 없을뿐더러 질병휴가는 1년 무급에 불과하다.

이 같은 문제 속에서 도는 올해 ‘공무직원 직무 및 임금체계 개선 연구용역’을 발주했다. 사업비는 1억원, 기간은 5개월이다. 도는 이 용역을 통해 공무직 직무분석과 임금체계 진단, 전국 17개 시·도 비교, 직종 재분류 등을 추진할 계획이다. 하지만 도는 이미 타 시·도와의 임금 격차, 수당, 휴가 등의 차이를 인지, 이런 상황에서 1억원의 예산을 투입해 용역을 진행하는 것은 예산 낭비일 뿐 아니라 실효성도 떨어진다는 지적이 따른다.

도 관계자는 “현재 도내 공무직 직종은 26개인데, 급히 분류되다 보니 직무 불부합 사례가 많다. 공무직 중 위험도가 높은 직무가 있음에도 별도 수당이 없는 만큼, 어떤 보직이 위험수당을 받을지 객관적으로 판단해 제도화할 것”이라며 “공무원과 공무직의 휴가 제도 격차도 개선 중이며, 생일휴가는 11월부터 시행할 예정”이라고 말했다.

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https://www.kyeonggi.com/article/20251023580435

이진 기자 twogenie@kyeonggi.com