“연봉 1억 은행원, 금요일 3시 퇴근 합의”… 노동시간 단축인가 특권인가

금융노조·사측 ‘금요일 1시간 단축 근무’ 잠정 합의
내년 임단협서 주 4.5일제 본격 협의 예고
고령층·소상공인 불편 불가피, ‘특권 노조’ 비판 고조

금융노조가 지난달 26일 광화문 사거리에서 총파업 결의 대회를 진행하고 있다. (금융노조)

은행 창구가 금요일 오후 3시에 닫히는 시대가 코앞으로 다가왔습니다.

금융노조가 사용자 측과 ‘금요일 1시간 조기 마감’에 합의하면서 사실상 주 4.5일제 도입을 향한 첫 단추가 끼워졌습니다.

전국금융산업노동조합(금융노조)은 3일 금융산업사용자협의회와의 교섭 결과, 금요일 영업 종료를 한 시간 앞당기는 내용에 잠정 합의했다고 밝혔습니다.

다만 본격적인 주 4.5일제 도입 여부는 내년 임금단체협상에서 다시 논의하기로 했습니다.

합의안에는 임금 3.1% 인상, 금요일 1시간 단축 근무 시행, 2026년 주 4.5일제 논의 추진 방안이 함께 담겼습니다.

하지만 이미 평균 연봉이 1억 원을 웃도는 은행원들이 임금 인상과 근무시간 단축을 동시에 챙기려는 모습에 “노동권 보장”이냐 “특권 확대”냐는 비판이 거세지고 있습니다.

■ 금요일 오후 3시, 은행 영업 종료 유력

이번 잠정 합의안은 금요일 은행 영업 종료 시간을 오후 4시에서 3시로 앞당기는 내용을 담고 있습니다. 

각 은행 지부가 세부 시행안을 협의해 정하면 이르면 연내 시행될 가능성이 있습니다. 금융노조는 이를 “노동시간 단축 시대를 여는 출발점”이라고 평가했습니다.

■ 연봉 1억 시대, 근로시간 단축 요구 정당성 논란

은행권 직원 평균 연봉은 1억 원을 웃도는 수준입니다.
이미 상위권 소득을 누리고 있는 은행원들이 파업을 통해 임금 인상(3.1%)과 근로시간 단축을 동시에 쟁취하면서 ‘특권 노조’라는 비판이 제기됩니다. 

노동시간 단축이 사회 전반적 화두인 것은 사실이지만, 고액 연봉에 더해 추가 혜택을 요구하는 모습은 설득력이 떨어진다는 지적입니다.

■ 소비자 불편, 특히 고령층 직격탄

영업시간 단축은 디지털 금융에 익숙하지 않은 고령층과 소상공인에게 불편을 줄 수밖에 없습니다. 

월말이나 명절처럼 금융 수요가 몰리는 시기에는 혼잡과 대기 불만이 더욱 커질 전망입니다. 

은행업이 공공성과 의존도가 큰 업종이라는 점에서, 소비자 보호 대책 없이 근무시간만 줄이는 것은 사회적 책임을 간과한 결정이라는 지적이 나옵니다.

■ 노동권과 특권의 경계

금융노조는 “노동시간 단축은 시대적 과제”라며 주 4.5일제 도입을 TF 논의를 거쳐 추진하겠다는 입장입니다. 

그러나 이번 합의 과정은 고객보다 조합원 이익을 우선한 것 아니냐는 비판을 피하기 어렵습니다. 

결과적으로 은행권 노동시간 단축은 노동권 보장을 향한 전진이자 동시에 집단적 특권 논란의 불씨가 될 수 있습니다.

금융권의 금요일 단축 영업은 노동시장 변화의 신호탄이 될 수 있습니다.

하지만 공공적 성격이 강한 은행업에서 소비자 불편을 외면한 채 근로조건 개선만 앞세운다면 사회적 설득력을 얻기 어렵습니다. 

이번 합의가 ‘노동권 보장’의 전환점이 될지, ‘특권의 제도화’로 낙인찍힐지는 실행에 달려 있습니다.
소비자 불편을 줄일 대책 없이 단축 영업만 밀어붙인다면, 은행권을 향한 사회적 비판은 거세질 수밖에 없습니다.

JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자