대기업 ‘중고 신입’ 선호현상 심화…절반은 “수시채용 활용”

지난해 대졸 신입직원 3명 중 1명은 입사 전 이미 관련 경력이 있는 이른바 ‘중고 신입’인 것으로 나타났다.

21일 한국경제인협회(한경협)가 매출액 상위 500대 기업(121개 사 응답)을 대상으로 실시한 ‘2025년 하반기 주요 대기업 대졸 신규채용 계획 조사’결과 지난해 대졸 신입직원 28.1％는 이미 경력이 있던 것으로 나타났다. 작년 조사에서 집계된 중고 신입 비중(25.8%)보다 2.3% 늘었다.

중고 신입의 평균 경력 기간은 ‘1∼2년’(46.5％)이 가장 많았다. ‘6개월∼1년’(38.6％), ‘2∼3년’(7.9％), ‘3년 이상’(5.3％), ‘6개월 미만’(1.7％) 순이었다.

다만 ‘1∼100대 기업’과 ‘101∼200대 기업’에서는 ‘2∼3년’ 경력의 중고신입을 선호한다는 응답이 0％인 데 반해 ‘300∼500대 기업’에서는 ‘2∼3년’ 경력을 더 선호한다는 응답이 12.2％에 달하는 것으로 나타났다.

올해 하반기 대졸 신규채용 계획 인원에서 경력직 채용 비율은 평균 26.9％로 조사됐다.

경력직 채용 비중도 ‘50％ 이상’(15.7％), ‘20∼30％’(14.1％), ‘0∼10％’(13.2％), ‘40∼50％’(12.4％) 등 순으로, 경력직을 비중있게 채용하는 경향이 컸다. 경력직 채용 계획이 없는 기업은 22.3％였다.

이같은 중고신입 선호 현상은 내수침체 장기화, 글로벌 통상질서 변화 등 대내외 불확실성이 확대 된 데 따른 것으로 보인다.

특히 2024년 하반기 조사와 비교할 때 ‘채용을 줄이겠다’는 기업은 37.8%로 지난해 하반기(17.6%)에 비해 20.2%포인트(p) 늘었고 ‘채용을 늘리겠다’는 기업(24.4%)은 지난해 하반기(17.6%)보다 6.8%p 늘어나는 데 그쳤다. 여기에 하반기에 채용계획이 없는 기업비중(24.8%)이 작년(17.5%)에 비해 크게 늘었고, 채용규모를 줄이겠다는 기업 비중(37.8%)도 작년(17.6%)보다 2배 이상 증가하는 등 채용시장의 위축도 영향을 준 것으로 풀이된다.

한편 올해 하반기 수시채용 계획이 있는 기업 비중은 48.8％로 집계됐다. 수시채용은 공개채용과 달리 기간을 정하지 않고 수요가 생겼을 때 채용하는 방식으로, 일반적으로 경력자들에게 좀 더 유리한 방식이라고 평가받는다.

구직자들이 지난 19일 경기도 수원시 영통구 수원컨벤션센터에서 열린 ‘소상공인+5070일자리박람회 & 소상공인EXPO’에서 채용 정보 게시판을 살펴보고 있다. 연합뉴스.

임재섭 기자 yjs@dt.co.kr