李대통령 "청년 고용한 기업 손실 없어야…경제적 혜택 필요"

"대기업 회장들에 부탁해 하반기 청년 신입 뽑을 것"

이재명 대통령. (대통령실 제공. 재판매 및 DB 금지) 2025.9.18/뉴스1 ⓒ News1 이재명 기자

(서울=뉴스1) 이기림 김지현 기자 = 이재명 대통령은 19일 기업들의 청년 고용이 지속 가능하기 위해서는 고용에 따른 손실이 없도록 하는 체계를 마련해야 한다고 말했다. 기업이 신입사원을 채용하면 일정기간 교육·훈련하는 역할도 하기 때문에 이에 대한 사회적 보상이 필요하다는 이야기다.

이 대통령은 이날 서울 마포구 구름아래소극장에서 2030 청년 소통·공감 토크콘서트에서 "대기업 회장들한테 청년들 좀 뽑아달라고 읍소했는데 조금 부탁을 들어주고 있다"며 "하반기에 몇만 명 청년을 신입으로 뽑을 것 같은데, 몇 년간 확대될 거냐는 건 쉽지 않다"고 밝혔다.

이 대통령은 "제가 경영을 하진 않지만, 기업에서는 효율적으로 이미 훈련된 사람을 뽑아 쓰는 게 이익"이라며 "옛날에는 취직하면 정년을 보장해서 신입사원을 뽑아서 일정 기간 교육해 업무에 투입해 성과가 나왔지만 어느 순간 이게 깨졌다"고 말했다.

이어 "지금은 기본적으로 종신 고용하지 않는데, 효율적이기도 하고 노동조합 이슈가 있다"며 "고용의 유연성이 확보가 안 되니 필요할 때 내보내고, 다른 사람을 뽑거나 전환하기는 쉽지 않다"고 밝혔다.

이 대통령은 "기본적으로 계속 쓴다고 해도 일단 2, 3년 계약으로 연기하고 계속 갱신하는 방식으로 쓰게 된 것"이라며 "그러다 보니 경력직을 뽑는 게 쉬워지니 다 전환해서 청년들은 스스로 상당한 경력과 실력을 쌓지 않으면 취업할 수 없는 지경이 된 것"이라고 말했다.

이어 "구조적으로 정규직 채용을 회피하는 문화인데, 훈련된 사람을 뽑는 게 반드시 기업한테 유리한 게 아니라 사실 불리하다고 한다"며 "소속감이 없다 보니, 생산성이 올라가지 않는다"고 밝혔다.

그러면서 "일본은 여전히 종신 고용의 주류라고 들었는데, 그렇다고 일본 기업 경쟁력이 떨어지느냐 하면 그렇지도 않다"며 "결국 이 부분도 우리가 상당 정도 토론하고 논의해서 필요한 건 서로 수용하고 고쳐야 한다"고 말했다.

이 대통령은 "청년 고용이 지속되려면 기업들이 손실이 없어야 한다"며 "그 손실을 어떻게 보존해 줄 거냐, 교육 훈련은 기업들이 대신하는 거지 않나"라고 밝혔다.

이어 "지금은 정부 재정으로 다 교육훈련을 시키고 있는데, 기업들이 만약에 그렇게 해주면 세제 혜택을 주든지 경제적 혜택을 줘서 손해가 안 나게 하는 시스템도 필요하지 않을까 생각이 든다"고 말했다.

lgirim@news1.kr