“초봉 5600만원” “대학 보내줄게”…고졸 직원 쟁탈전 나선 日 기업

일본 도쿄의 한 거리./로이터 연합뉴스

인력난에 시달리는 일본 기업들이 내년 봄 고등학교 졸업 예정자를 겨냥한 채용 활동을 본격적으로 시작하면서 파격적인 연봉 조건과 복지 혜택을 내걸고 있다.

16일 일본 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 회계 시스템 업체 TKC는 내년 입사하는 고졸 사원 전원을 대상으로 대학 진학 비용을 지원해주는 제도를 도입하기로 했다.

이 제도는 고졸 입사자에게도 대졸 인재와 같은 커리어 기회를 제공하려는 취지다. 신입 고졸 사원들은 업무 시간 일부를 대학 수업에 배정받아 5년 내 졸업을 목표로 한다.

TKC 인사 담당자는 “경제적 이유로 대학에 가지 못한 우수 인재를 영입하려는 취지”라며 “이미 고졸 출신이 대학 졸업 후 회사에서 활약 중인 사례도 있다”고 했다.

저출산과 인구 감소에 직면한 일본 기업들은 최근 심각한 인력난을 겪고 있다.

후생노동성 집계에 따르면 내년 봄 졸업 후 취업을 희망하는 고등학생은 7월 말 기준 약 12만 6000명으로, 전년보다 0.5% 늘었다. 같은 기간 고졸 대상 구인 건수는 46만 7000건으로 0.3% 증가했다. 구인배율(구직자 1명당 일자리 수)은 3.69를 기록해 지난해 최고치(3.70)와 비슷한 수준을 이어갔다.

이에 일부 기업은 고졸 직원의 초봉을 올리거나 자격증 지원, 기숙사 제공 등 다양한 복지 혜택을 확대해 인재 유치에 나서고 있다.

고속버스 운영사 윌러 익스프레스는 경력과 나이에 상관없이 첫해부터 연봉 600만엔(약 5600만원) 수준의 파격적인 임금 조건을 내걸었다. 후생노동성이 발표한 고졸 임금은 2024년 기준 월 약 18만엔(약 170만원)으로, 연봉으로 환산하면 210만엔(약 2000만원) 수준이다.

외식업체 레드랍스터 재팬은 처우 개선과 근무 환경 정비를 통해 고졸 채용 인원을 기존 연 5명에서 두 배로 확대하겠다는 방침을 밝혔다. 또 주류 대기업 히토마이루 역시 입사 후 운전면허 취득 비용을 지원하고 3년 근속 시 비용을 전액 면제하는 제도를 운영한다.

고졸 채용을 새로 도입하거나 강화하는 기업도 늘고 있다. 일본 기업 중 2026년 졸업 예정자 채용 계획에서 고졸 채용 인원을 늘리겠다고 밝힌 곳은 전체의 30%가 넘었으며, 최근 5년 내 고졸 채용을 시작한 기업도 34%였다.

특히 이 같은 움직임은 인력 부족이 심각한 건설업, 운송업, IT 관련 업종 등에서 뚜렷하게 나타난다고 매체는 전했다.

닛케이는 “채용 수요가 구직자 수를 훨씬 웃도는 ‘구직자 우위 시장’이 고졸 처우 개선을 밀어붙이고 있다”며 “학력에 관계없이 우수한 인재를 확보하려는 기업이 늘면서 고졸 채용 시장이 과거와는 전혀 다른 국면을 맞이하고 있다”고 분석했다.