"이래서 대기업, 대기업 하는구나"…20년 후 충격 결과

50대까지 中企 다녔는데…소득은 대기업 대비 42.4%
대-중기 근로자 간 소득 격차, 연령이 높아질수록 증가
근속기간 1∼3년은 최근 3년간 소득 격차 확대
‘중소기업 전문인력 내일채움공제’ 사업 도입 필요

[이데일리 김영환 기자] 대-중소기업 근로자 간 소득격차는 연령이 높아질수록 증가하고 근속기간 1∼3년 근로자에서 확대되고 있다는 분석 결과가 나왔다.

노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 8일 ‘대-중소기업 간 임금격차 완화를 통한 내일채움공제 활성화 방안’ 보고서를 통해 “대기업 대비 중소기업의 월평균 소득 비중은 50대 초반까지 연령이 높아질수록 감소해 소득격차가 증가했다”고 밝혔다.

기사의 이해를 돕기 위한 사진(출처=챗GPT)

20∼29세 65.2%에서 40∼44세는 대기업의 절반 이하(49.4%)로 줄었으며 50∼54세는 42.4%까지 감소했다.

중소기업 임금근로자의 연령별 월평균 소득은 20∼29세 연령 기준으로 35∼39세는 47.1%, 50∼54세는 52.0% 증가했다. 30대 후반부터 50대 초반까지 소득 정체 현상이 발생하는 셈이다.

같은 기간 동안 대기업과 중소기업 간 연령별 소득 비중 차이는 35∼39세 31.8포인트(178.9-147.1)에서 50∼54세 81.6포인트(233.6-152.0)까지 확대됐다.

대기업 대비 중소기업의 월평균 소득 비중은 근속기간 1년 미만의 경우 2020년 69.5%에서 2023년 72.4%로 2.9%포인트 증가해 코로나19 회복 국면에서 격차가 완화됐다.

하지만 같은 기간 동안 근속기간 1∼2년은 소득 비중이 2.6%포인트(67.1→64.5%), 2∼3년은 3.1%포인트(65.1%∼62.0%) 감소해 근속기간 1∼3년 근로자의 대-중소기업 간 소득격차는 확대된 것으로 나타났다.

중소기업 임금근로자의 근속기간별 월평균 소득은 근속기간 1년 미만 기준으로 1∼2년은 41.3%, 2∼3년은 49.3%, 3∼5년은 57.3% 증가해 근속기간 1∼5년 사이에 증가폭이 미미한 것으로 나타났다.

같은 기간 동안 대기업과 중소기업 간 근속기간별 소득 비중 차이는 1∼2년 17.5포인트에서 10∼20년 54.2포인트로 근속기간 20년까지 계속 확대됐다.

중소벤처기업부가 2014년부터 중소기업 근로자의 자산형성과 목돈마련을 위해 운영하는 내일채움공제는 2025년 7월말 기준 4만 1552개사에서 11만 9374명이 가입했다.

대기업 대비 중소기업의 월평균 소득 비중(연령별)(자료=중소벤처기업연구원)

내일채움공제 가입 비중은 소기업과 비수도권에서 높게 나타났다. 29인 이하 소기업은 3만 4823개사에서 7만 4942명이 가입해 전체 가입기업의 83.8%, 전체 가입인원의 62.8%를 차지했다.

비수도권 소재 가입기업은 2만 2433개사로 전체 가입기업의 54.0%를 차지했으며 전체 기업 수의 비수도권 비중(47.4%) 대비 6.6%포인트 높았다. 비수도권 소재 가입인원은 6만 4374명으로 전체 가입인원의 53.9%를 차지했으며, 전체 종사자 수의 비수도권 비중(45.5%) 대비 8.4%포인트 높게 나타났다.

내일채움공제 가입 현황(규모별)(왼쪽) 및 내일채움공제 가입 현황(지역별)(자료=중소벤처기업연구원)

노민선 위원은 “중소기업의 46.7%가 최근 3년간 핵심인력 이직으로 경영상의 피해를 입었다”면서 “요즘 같은 경기침체 국면에서는 소득격차 확대로 인해 핵심인재 유출이 빈번해질 가능성이 크다”고 말했다.

이어 “중소기업에서 R&D, 인공지능(AI) 직무에 종사하거나 석·박사 학위를 소지한 전문인력 대상의 내일채움공제 사업을 도입할 필요성이 있다”라며 ‘대-중소기업 간 상생형 내일채움공제 활성화’, ‘내일채움공제의 정부 지원사업 연계 강화’ 등을 주요 정책과제로 제시했다.

김영환 (kyh1030@edaily.co.kr)