대리보다 부장이 더 많아…늙어가는 '대기업' 정규직 [1분뉴스]

20대 중반보다 50대 중후반 많아
노조 있는 대기업 고령자 777％↑
중소기업·비정규직과의 격차 여전

지난달 20일 오전 서울 동대문디자인플라자에서 열린 2025 금융권 공동채용 박람회에서 구직자들이 면접·채용 상담을 위해 대기하고 있다. 사진=연합뉴스

대기업 정규직 내 고령자 고용 비중이 청년 고용 비중을 역전했다. 2004년부터 20년간 고령자 고용이 400% 넘게 증가했다.

7일 한국경영자총협회가 발표한 '우리나라 노동시장 이중구조 실태와 시사점'에 따르면 대기업 정규직 부문의 고령자(55∼59세) 고용은 2004년 4만2000명에서 2024년 24만7000명으로 492.6％ 증가했다.

반면 같은 기간 청년(23∼27세) 고용은 2004년 19만6000명에서 2024년 19만3000명으로 1.8％ 감소했다. 이에 따라 대기업 정규직 내 고령자 비중이 2.9％에서 9.3％로 상승해 청년 비중(13.7％→7.3％)을 넘어섰다.

특히 노조가 있는 대기업에서는 고령화 추세가 두드러졌다. 노조가 있는 대기업 정규직 부문의 고령자 고용은 2004년 2만5000명에서 2024년 21만6000명으로 777％ 증가했다. 청년 고용은 12만3000명에서 12만1000명으로 1.8％ 감소했다.

고령자 비중은 2.7％에서 10.7％로 상승했고 청년 비중은 13.6％에서 6.0％로 하락했다.

보고서는 "전체 일자리의 약 10％를 차지하는 노조가 있는 대기업 정규직에서 고령자 고용의 급격한 증가가 세대 간 일자리 경합을 더욱 격화시키고 청년의 노동시장 진입장벽을 더 높이는 요인으로 작용했을 가능성을 시사한다"고 해석했다.

대기업 정규직의 진입장벽은 근속연수 지표에서도 드러났다. 대기업 정규직의 평균 근속연수는 2004년 10.40년에서 2024년 12.14년으로 길어진 가운데 신규 채용률(근속 1년 미만자 비중)은 9.6％에서 6.5％로 하락했다.

보고서는 "대기업 정규직 부문의 유입과 유출이 극히 제한적이라는 의미로 지난 20여년간 진입장벽이 더 높아졌음을 시사한다"고 분석했다.

중소기업·비정규직의 경우 평균 근속연수는 3.82년에서 5.68년으로 길어졌으나 대기업 정규직을 크게 밑도는 수준이었고 신규 채용률(40.7％→30.8％)은 여전히 높아 이직·입직이 활발한 편이라고 경총은 설명했다.

대기업 정규직과 중소기업·비정규직 간 근로조건 격차는 지난 20년간 크게 개선되지 않았다. 중소기업·비정규직의 월 임금은 대기업 정규직 대비 2004년 56.8％(143만원)에서 2024년 57.9％(288만원)로 소폭 오르는 데 그쳤다. 사회보험 가입률과 복지 수혜율도 일부 개선됐으나 60∼70％대를 기록했다.

임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "우리 노동시장은 노동법제와 사회안전망으로 두텁게 보호받는 약 12％의 대기업 정규직과 보호 수준이 낮은 약 88％의 중소기업·비정규직으로 구분된다"며 "청년에게는 좌절감을 안기고 기업 활력을 떨어뜨리는 요인"이고 지적했다.

박수빈 한경닷컴 기자 waterbean@hankyung.com