“성과급만 1억 시대 연다”…SK하이닉스 노사, 임금교섭 합의

SK하이닉스는 임금인상률 6%와 새로운 성과급(PS) 기준을 담은 임금 교섭 잠정 합의안이 노동조합 대의원 투표를 통해 타결했다고 4일 밝혔다. 지난 5월부터 시작된 교섭 이후 4개월여 만이다.

이날 투표는 95.4%의 역대 최고 찬성률로 통과됐다. 노사는 오는 5일 임금협상 조인식을 진행할 예정이다.

이번 타결된 합의안은 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급한다. 개인별 성과급 산정 금액의 80%는 당해연도, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 지급하는 방식이다.

SK하이닉스는 작년 23조원의 영업이익을 냈다. 이를 감안하면 성과급만 2조3000억원, 작년말 사업보고서 기준 임직원 수(3만3000여명)를 감안하면 1인당 평균 7000여만원을 받는 셈이다. 올 상반기 영업이익은 16조6500억원으로 작년 동기(8조3500억원) 대비 배 수준이어서, 하반기 실적 여부에 따라 성과급도 크게 늘 수 있다.

노사는 이 기준을 10년간 기준을 유지하기로 했다. SK하이닉스는 "회사의 경영 성과와 개인의 보상 간 직접적 연계를 명확하고 투명한 기준으로 정립해 시스템 경영을 통한 보상의 내적 동기부여를 극대화했다"고 설명했다.

이어 "성과급의 일부는 2년에 걸쳐 이연 지급해 회사의 재무건전성과 보상 안정성을 동시에 추구하는 윈-윈(Win-Win) 효과를 얻게 됐다"며 "회사와 구성원 모두가 장기적 성장 관점에서 접근한 사례"라고 덧붙였다.

회사는 또 10년간 기준을 유지한다는 원칙으로 제도의 장기적인 지속가능성과 회사와 구성원 간 신뢰 확보. 이를 통해 매년 반복되는 논란을 원천적으로 제거했다는 데 의미를 부여했다.

이번 합의는 내부적으로 회사 성과의 규모를 키우자는 모티베이션(동기 부여) 효과와 더불어, 고성과자에 대한 보상 확대 등 성과주의에 기반한 보상 체제를 강화했다고 회사는 전했다. 의대 선호 현상을 전환시키며 국내외 이공계 우수 인재를 확보, 유지하는 계기를 마련했다는 평가도 나온다.

장우진 기자 jwj17@dt.co.kr

경기 이천 SK하이닉스 본사. 연합뉴스