“조합원 95%가 찬성”…주4.5일제 하자는 금융노조 총파업 결의

주4.5일제 정년 연장 요구
찬성률 95%…26일 총파업

시중은행과 한국산업은행 등 노조가 소속된 전국금융산업노동조합이 주4.5일제 전면 도입, 정년 연장 등을 요구하며 오는 26일 총파업을 예고했다.

2일 금융노조는 지난 1일 실시한 전 조합원 쟁의 행위 찬반 투표에서 94.98% 찬성률로 쟁의권을 확보하며 본격적으로 총파업을 위한 준비 절차에 들어갔다. 사측 교섭 태도의 변화를 이끌어내기 위해 실력 행사에 나서기로 한 것이다. 금융노조는 3일과 16일 결의대회를 거쳐 26일 총파업에 들어간다는 방침이다.

노조 핵심 요구 사안은 주 4.5일제 도입과 임금 5% 인상, 신규 채용 확대, 정년 연장 등 전방위적이다. 노란봉투법(노동법 2·3조 개정안)이 국회에서 통과된 데다 이재명 대통령의 노동 공약인 주4.5일제 도입을 놓고 실근로시간 단축 요구가 거세지면서 이 같은 동력을 십분 활용하겠다는 전략으로 보인다. 최근 정부는 내년도 예산안에 주4.5일제 도입을 위해 기업 지원금 277억원을 반영했다.

노조는 장시간 노동이 저출생 문제의 핵심 요인이라고 지적하면서 노동 시간 단축을 사회적 과제로 제시했다. 또 노동 시간이 단축되면 내수 진작과 지방 경제 활성화에도 기여할 수 있다고 주장했다. 하지만 근로 시간 단축은 성장동력 약화와 직결될 수밖에 없다. 보다 큰 틀에서 보면 잠재성장률을 끌어올리겠다는 정부 역점 과제와 상충된다는 지적이 나온다.

사측과 교섭이 타결되지 않으면 파업은 노조가 예고한 대로 실행된다. 이 경우 일반 국민 피해도 커질 전망이다. 금융노조에 시중은행은 물론 산업은행, 신용보증기금, 한국자산관리공사(캠코) 등 정책기관도 대거 포함돼 있기 때문이다. 서민 은행 업무는 물론 정책 공백도 불가피해질 전망이다. 특히 노년층이나 디지털 금융 활용이 익숙하지 않은 취약계층은 은행 창구 의존도가 높아 피해가 클 수 있다는 우려가 나온다.

다만 아직 교섭이 계속 진행 중인 만큼, 막판에 합의가 이뤄지면 실제 파업까지 이어지지 않을 가능성도 있다.

금융노조가 파업 카드를 꺼내든 것은 이번이 처음은 아니다. 지난해 노조는 영업점 개시 시간을 30분 늦추는 방안과 주 4.5일제 도입을 놓고 총파업을 예고했다. 막판에 노사가 일부 근무 조건 개선에 합의하며 파업으로 이어지지는 않았다. 노조는 2022년에도 임금 인상과 근무 시간 단축을 내걸고 집단행동에 나섰다.

금융권에선 올해 정부가 주 4.5일제 등 친노조 정책을 적극 밀어붙이고 있어 금융노조의 요구에 한층 힘이 실릴 수밖에 없을 것으로 내다봤다.