경쟁사의 '성과급 1억' 때문? 삼성전자 노조도 "성과급 개선" 경영진에 요구

삼성 5개 계열사 연합 '초기업노조'
2일 이재용 회장 등 경영진에 공문
"성과급 계산법 직원 아무도 몰라" 주장

삼성 5개 계열사 노동조합이 연합한 초기업노동조합(초기업노조) 삼성전자 지부가 이재용 삼성전자 회장을 비롯한 회사 경영진에게 성과급 제도 개정을 정식으로 요청했다. 역대급 실적을 낸 SK하이닉스가 노조 요구를 수용해 영업이익의 10%를 성과급(초과이익분배금·PS)으로 지급하기로 결정한 영향으로 풀이된다.

삼성그룹 초기업노조는 2일 '낡은 성과급 제도와 변함없는 회사'라는 제목의 공문을 이 회장과 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문장(부회장), 노태문 삼성전자 디바이스경험(DX) 부문장 직무대행(사장)에게 전달했다.

초기업노조는 공문을 통해 "SK하이닉스가 최근 노사 합의를 통해 '영업이익의 10% 성과급 지급'을 확정했다"며 "반면 삼성전자는 여전히 투명하지 않은 EVA(Economic Value Added·경제적 부가가치) 방식으로 성과급 제도를 고수하고 있다"고 주장했다. 이어 "EVA 방식 기준은 직원 누구도 어떻게 계산되는지 알 수 없는 '깜깜이 성과급 제도'라는 말 외에 달리 표현할 수 없다"며 "회사가 성과급 개선 TF를 운영해 여러 차례 회의를 진행했지만 이후 발표나 성과는 전혀 없다"고 덧붙였다.

현재 삼성전자와 계열사들은 연간 영업이익을 바탕으로 한 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI·옛 PS)에 EVA 방식을 산정 기준으로 삼고 있다. EVA는 영업이익에서 자본비용(법인세·투자금 등)을 뺀 계산식이다. 이에 따라 영업이익의 절대 숫자가 커도 비용을 많이 썼다면 EVA는 낮을 수 있다는 게 업계 설명이다.

다만 회사 경영상 EVA의 구체적 수치가 임직원에게 공개되지 않으면서 해당 방식에 대한 의문이 꾸준히 나온다. 삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노조(전삼노)도 2024년 7월 창사 이래 첫 총파업에 나서며 EVA로 지급하는 OPI 기준 개선을 촉구했다.

초기업노조는 "(EVA 방식은) 영업이익이 높다 하더라도 특정 목표에 도달하지 못하면 성과급은 0원이 될 수도 있는 데다 상한선까지 존재한다"고 강조했다. 이어 "삼성전자 직원들의 사기와 회사에 대한 신뢰는 이미 바닥에 와있다"며 "최소한 변하려는 모습이라도 보여달라"고 촉구했다.

삼성그룹 초기업노조는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성화재, 삼성바이오로직스, 삼성전기 등 5개 사업장에 속한 노조들의 연대체다. 이 노조 삼성전자지부는 삼성전자 최대 노조인 전삼노에 이어 두 번째로 많은 조합원이 가입해 있다.

박민식 기자 bemyself@hankookilbo.com