삼성전자 노조, 이재용에 “SK하이닉스처럼 성과급 달라”

삼성 5개 계열사(삼성전자·삼성화재·삼성D·삼성바이오로직스·삼성전기) 노동조합을 아우르는 삼성그룹 초기업노동조합(이하 초기업노조)이 이재용 삼성전자 회장에게 공문을 보내고 성과급 제도 개선을 요구하고 나섰다.

SK하이닉스 노사가 최근 성과급 한도를 없애는 등의 내용을 담은 임금교섭 합의에 이르자, 삼성 노조 역시 같은 대우를 해달라는 것으로 풀이된다.

업계에서는 올해 SK하이닉스 직원 1인당 약 1억원가량의 '초과이익분배금'(PS)을 받을 것으로 보고 있다.

업계에 따르면 초기업노조는 2일 '낡은 성과급 제도와 변함없는 회사'라는 제목의 공문을 이 회장과 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문장(부회장), 노태문 삼성전자 디바이스경험(DX)부문장 직무대행(사장)에게 전달했다.

초기업노조는 "SK하이닉스가 최근 노사 합의를 통해 '영업이익의 10% 성과급 지급'을 확정했다"며 "반면 삼성전자는 여전히 투명하지 않은 'EVA'(경제적 부가가치) 방식으로 성과급 제도를 고수하고 있다"고 주장했다.

또 "EVA 방식 기준은 직원 누구도 어떻게 계산되는지 알 수 없는 '깜깜이 성과급 제도'라는 말 외에 달리 표현할 수 없다"며 "회사가 성과급 개선 TF를 운영해 여러 차례 회의를 진행했지만 이후 발표나 성과는 전혀 없다"고 덧붙였다.

현재 삼성전자를 비롯한 계열사들은 연간 영업이익을 토대로 한 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI·옛 PS)에 EVA 방식을 산정 기준으로 삼고 있다. EVA는 영업이익에서 자본비용(법인세·투자금 등)을 제외한 계산식이다.

이에 따라 영업이익의 폭이 크더라도 비용을 많이 사용했다면 EVA는 낮을 수 있다.

지난해 7월 삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노조(전삼노)도 첫 총파업에 나서며 EVA로 지급하는 OPI 기준 개선을 촉구한 바 있다.

초기업노조는 "(EVA 방식은) 영업이익이 높다 하더라도 특정 목표에 도달하지 못하면 성과급은 0원이 될 수도 있으며 상한선까지 존재한다"며 "삼성전자 직원들의 사기와 회사에 대한 신뢰는 이미 바닥에 와있다. 최소한 변하려는 모습이라도 보여달라"고 덧붙였다.

이상현 기자 ishsy@dt.co.kr