삼성 이어 기아·LG전자도 하반기 채용…노란봉투법에도 일자리 창출

국내 주요 대기업들이 대대적인 하반기 채용에 나서며 일자리 창출 의지를 보였다.

일명 노란봉투법으로 불리는 '노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안'이 국회를 통과하면서 경영압박이 한층 가중됐지만, 미래 인재를 발굴해 한국을 글로벌 혁신 허브로 만들겠다는 경영전략이 반영된 것으로 풀이된다.

지난달 31일 업계에 따르면, 기아는 신입, 경력, 외국인, 장애인 인재를 대상으로 목적기반차량(PBV), ICT, 글로벌사업, 국내사업, 상품 등 26개 부문에서 수시채용을 한다. 기아가 신입, 경력, 외국인, 장애인 인재를 동시에 채용하는 것은 이번이 처음이다.

지원서 접수는 신입, 외국인, 장애인 채용의 경우 1일부터 15일까지, 경력 채용은 오는 15일부터 29일까지 각각 진행된다.

기아는 또 11일까지 대학 등 12곳에서 채용 홍보 프로그램 '커리어 캠프어스'(Career CampUs)를 운영한다. 이 행사는 현직자 상담을 포함한 채용 박람회, 팝업 행사 등으로 구성돼 구직자가 회사를 접하고 친밀감을 느낄 수 있도록 했다는 게 회사 설명이다.

LG전자는 22일까지 LG그룹 채용 포털을 통해 하반기 신입사원 채용에 나선다. 산학장학생 프로그램 'LGE 멤버스' 채용도 진행한다.

분야는 로봇, 소프트웨어, 소재·재료, 통신, 기계, 전기전자 등 미래 경쟁력 경화를 위한 연구·개발(R&D) 분야와 영업·마케팅 등이다.

LG전자 역시 1일부터 고려대, 부산대, 서강대, 성균관대, 서울대, 숙명여대, 연세대, 이화여대, 카이스트, 포항공대, 한양대, 울산과학기술원(UNIST) 등 전국 12개 대학에서 직무채용 설명회를 한다.

10대 그룹 가운데 유일하게 신입공채 제도를 유지하고 있는 삼성의 경우 지난달 27일부터 하반기 신입사원 원서 접수를 받고 있다. 삼성전자, 삼성바이오로직스, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성중공업, 제일기획 등 19개 계열사가 참여한다.

지원자들은 3일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다.

소프트웨어(SW) 직군 지원자는 삼성직무적성검사(GSAT) 대신 실기 방식의 소프트웨어 역량 테스트를 치르며, 디자인 직군 지원자도 GSAT 대신 디자인 포트폴리오 심사를 A거쳐 선발한다.

매달 수시채용을 진행 중인 현대차는 이달 품질관리, 보안, 미래항공모빌리티(AAM), 인공지능(AI) ICT 등의 분야에서 경력 채용을 진행한다.

재계에서는 노란봉투법 통과에도 기업들이 대대적 채용에 나선 것에 대해 한국을 글로벌 미래 산업의 허브로 삼겠다는 의지를 보여주는 것이란 해석이 나온다.

기아는 "이번 채용으로 미래 모빌리티 산업의 핵심 인재를 확보하는 것은 물론 조직 내 다양성과 포용성, 유연성을 확대해 '고객 중심, 사람 중심 문화'를 실현할 방침"이라고 밝혔다.

장우진 기자 jwj17@dt.co.kr

기아는 신입, 경력, 외국인, 장애인 인재를 대상으로 26개 부문에서 하반기 집중 채용을 진행한다. 기아 제공