채용 한파에 직장인 ‘대잔류’…올 상반기 퇴사율 22% 감소
하반기 공채 시즌·중소→대기업 이직 루트 여전히 유효
13일 AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아(대표이사 윤현준)가 발표한 '2025 상반기 취업 트렌드 리포트'에 따르면 올 상반기 기존 직장인들의 퇴사율이 지난해 하반기 대비 22%(26만명→20만명)나 줄어든 것으로 나타났다.
리포트에 따르면 경기 침체로 인한 기업의 보수적 채용 기조가 이어지면서 취업 불확실성이 증대, 현 직장에 머무르며 안정을 꾀하는 '대잔류' 시대로의 구조적 변화가 발생한 것으로 분석했다.
'회사 밖은 지옥'이라는 말이 직장인들에게는 더 이상 우스갯소리가 아닌 현실이 됐다는 고증이기도 하다.
반면 AI 인재를 향한 수요는 지속 증가하고 있다.
'AI' 키워드가 포함된 채용공고는 같은 기간 8% 늘었다.
취업 및 이직에 AI 역량이 요구되는 시대가 도래한 것은 물론 해당 분야에서의 전문성과 AI 활용능력을 결합할 수 있어야 채용 불경기에도 살아남는 인재가 될 수 있음을 의미한다.
경력 채용 선호 현상도 갈수록 심화 되고 있는 것으로 나타났다.
실제 올 상반기 채용결과에 따르면 경력과 무관하게 신입이 지원할 수 있는 공고는 지난해 하반기 대비 감소한 반면 경력직 채용 공고 비율은 3.1% 늘어났다.
기업들이 즉시 전력으로 활용할 수 있는 경력직 선호 현상이 지속되고 있음을 의미한다.
잡코리아는 위와 같은 데이터를 바탕으로 하반기 공채 시기 앞서 △타이밍 조준 △AI로 살아남기 △스텝바이스텝의 3가지 구직 전략을 제안한다.
첫째로 채용의 시즌성을 역이용한 '타이밍 전략'을 강조했다.
잡코리아 데이터에 따르면 공고는 2~4월, 입사 지원은 4~5월에 몰리는 경향이 이어지고 있어 이 시기 경쟁률이 낮아 지는 만큼 취업 기회를 엿볼 수 있다는 의미다.
통계상 하반기 공고는 8~10월에 올라오고, 입사 지원은 10~11월 집중됐다.
또 도메인 지식과 AI를 결합해 차별화된 AI 활용 역량과 성과를 어필하면 합격률을 높일 수 있을 것으로 내다봤다.
더불어 경력 인재 선호도가 높은 만큼 중소기업에서 핵심 프로젝트 등 실무 수행 경험을 쌓은 뒤 이를 레퍼런스로 중견·대기업으로 이직하는 루트는 여전히 유효하다고 밝혔다.
한편 '2025 상반기 취업 트렌드 리포트'는 구인구직자 간 미스매치를 해소하고 실행 가능한 채용 전략을 제시하기 위한 프로젝트의 일환으로, 지난해 7월 1일부터 올해 6월 30일까지 1년간의 데이터를 취합해 분석한 자료다..