주형환 부위원장 "'가족친화 경영', 기업의 핵심 가치로 삼아야"

주한유럽상공회의소 인구위기 대응 간담회 축사

【베이비뉴스 이유주 기자】

주형환 저출산고령사회위원회 부위원장이 지난달 7일 부산시 명지국가산업단지 내 20여개 중소기업이 협약해 운영하는 '상생형 공동 직장어린이집'을 방문해 관계자들과 현황을 점검하고 있다. ⓒ저출산고령사횡위원회

주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 11일 "가족친화 경영을 기업의 핵심 가치로 삼아야 한다"고 강조했다.

주 부위원장은 11일 주한유럽상공회의소 가족친화미래포럼(FFFF)이 주최한 '인구위기 대응 간담회: 동아시아 저출생 정책'에 참가해 축사를 전하며 이같이 말했다.

주 부위원장은 세계에서 가장 출산율이 낮은 10개 국가 중 5곳(홍콩, 한국, 싱가포르, 대만, 중국)이 동아시아 국가라는 점을 언급하며, 동아시아의 저출생 위기 상황을 극복방안 중 하나로 '기업의 EFG 경영'을 제시했다. 이는 종전 ESG 경영에서 Social(S)를 Family(F)로 바꾸어 '가족친화 경영'을 '기업의 핵심 가치로 삼자'는 것이다.

실제로 맞벌이 가정이 보편화되고 있지만, 동아시아의 경직된 직장문화로 인해 육아휴직, 유연근무제, 난임치료휴가 등 일·가정양립제도를 마음 놓고 쓰기 어려운 문화가 잔존하고 있다는 게 주 부위원장의 지적이다.

주 부위원장은 "육아휴직부터 난임부부 휴가지원까지 정부의 다양한 정책들이 기업의 적극적인 참여없이는 효과가 제한적일 수밖에 없다"며 "기업이 '눈치 보지 않고' 쓸 수 있는 분위기를 만드는 것이 '인구위기 해결의 중요 열쇠'"라고 말했다.

주 부위원장은 "EFG 경영을 실천하는 기업에게 법인세 감면과 같은 세제 인센티브를 제공하고, ESG 공시에 일·가정 양립 지표를 반영하는 등 제도적 장벽을 제거하겠다"고 말했다. 또, "대기업과 중소기업이 함께 운영하는 공동 직장어린이집과 같은 상생모델을 확산해 대·중·소기업간 제도 이용에 격차가 발생하지 않도록 하겠다"고 밝혔다.

특히, 주 부위원장은 출산장려금 지급, 격주 4일제 도입, 남성 육아휴직 의무화, 협력사 직원 자녀에 대한 보육시설 개방 등 선도적인 한국 기업의 우수 사례를 소개하면서, "이와 같은 K-형 상생모델은 양성평등을 강화하고 육아부담을 완하하여 '지속가능한 출산율 제고'에 기여할 것으로 기대한다"고 말했다.

끝으로 주 부위원장은 "저출생·고령화 추세는 전 세계적인 현상이지만, 동아시아는 그 속도와 심각성에서 특별한 도전에 직면해 있다"면서 "정책과 기업의 우수사례를 공유하고 협력한다면 실질적이고 혁신적인 해법을 찾을 수 있을 것으로 이러한 포럼 등을 통해서 국제적 협력모델이 만들어지길 바란다"고 당부했다.