경기도 0.5&0.75잡 참여자 64% “임금 지원 종료 시 참여 안 해”

경기도일자리재단이 도 산하기관 직원 25명을 대상으로 0.5&0.75잡의 제도에 대해 설문조사한 결과.

경기도가 추진 중인 0.5&0.75잡 사업 참가자의 64%가 '임금 지원이 종료되면 사업 참여를 중단하겠다'는 생각을 하는 것으로 조사됐다.

도가 근로시간 단축을 시범 실시하면서 삭감되는 임금을 지원키로 해 지속 가능성에 대한 지적이 제기돼왔는데, 한계가 여실히 드러난 셈이다.

10일 경기도일자리재단에 따르면 0.5&0.75잡 제도를 도입한 도 산하기관의 직원 25명을 대상으로 설문조사한 결과, 임금지원 종료 시 제도 참여 의향을 묻는 문항에서 16명(64%)이 '아니오'라고 답했다.

8명은 '예'라고 했고, 1명은 '보통'이라고 답했다.

제도 참여를 중단하겠다고 답한 16명의 사유는 '임금 감소 부담'이 12명(75%)으로 가장 많았다. 이어 '업무량 부담' 3명(19%), '활용사유 사라짐' 1명(6%) 등 순이었다.

제도 정착을 위해 필요한 점으로는 '임금 지원' 11명(44%), '상사·동료의 인식개선' 7명(28%), '업무량 조정' 5명(20%), '조직 내 신뢰문화' 2명(8%) 등으로 답했다.

다만 도가 임금 지원을 계속할 수는 없는 노릇이어서 사업의 지속 가능성이 떨어질 수밖에 없다는 지적이 나온다.

'0.5&0.75잡'은 도가 주 20시간(0.5잡) 또는 30시간(0.75잡)으로 근로시간을 단축한 근로자에게 감소한 급여를 월 최대 30만 원까지 보전하는 사업이다. 

시간을 단축한 근로자의 업무를 대신하는 근로자에겐 월 20만 원 한도의 분담지원금도 지급한다.

올해 시범 사업 형태로 시작됐으며, 내년 지속 여부는 아직 결정되지 않았다.

제도 참여 만족도를 묻는 문항에선 5점 만점에 4.0점으로 나타났다.

설문에 응한 직원의 근무 형태를 보면 '주 36시간' 15명(60%), '주 38시간' 5명(20%), '주 30시간' 3명(12%), '주 32시간' 2명(8%) 등이었다.

제도 참여 이유로는 '학업 및 자기계발'이 12명(48%)으로 가장 많았고, '가사·육아·돌봄' 7명(28%), '건강·여가·임신준비 등 기타'가 6명(24%)이었다.

김민영 경기도일자리재단 연구위원은 "0.5&0.75잡 지원 사업은 단순한 근로시간 단축 정책에 그치는 것이 아니라 일과 삶의 균형을 위한 실효성 있는 대안으로 작용할 수 있을 것으로 전망된다"며 "새로 시도된 근무제도인 만큼, 제도 정착까지 일정 부분 지원금을 통해 제도 활용을 독려할 필요가 있다"고 제언했다.

김기웅 기자 woong@kihoilbo.co.kr