MZ 줄퇴직에 복지포인트 더 준다…인천시 대책 실효성 논란

최근 3년간 저연차 퇴직률 가장 높아
재직 5년·7급 이하 10만원 추가 지원
내부선 실질적 퇴직 방지책 한계 반응
전문가, 공정한 평가·보상 시스템 마련

인천시가 새내기 공무원의 잦은 퇴직 문제를 해결하기 위해 '복지 포인트' 추가 지급 방안을 내놨지만 실효성에는 의문이 제기된다.

시는 '저연차 공무원 복지 포인트 신설 계획'을 수립하고 있다고 9일 밝혔다. 이번 계획은 재직 기간 5년 이하, 7급 이하 공무원을 대상으로 10만원 상당 복지 포인트를 매년 추가 지원하는 내용을 담고 있다.

현재 시에서 근무하는 모든 공무원은 연 115만원의 복지 포인트를 받고 있다. 여기에 새내기 공무원에겐 별도로 10만원의 포인트를 얹어주겠다는 얘기다.

해당 계획은 이달 중 후생복지운영위원회 심의를 받게 되며, 통과 시 이르면 내달부터 추가 복지 포인트가 지급된다.

이번 조치는 새내기 공무원의 높은 퇴직률을 해소하는 데 목적을 두고 있다.

최근 3년간 퇴직 공무원 중 재직 기간 5년 미만 비율은 ▲2022년 72.9%(37명 중 27명) ▲2023년 70.7%(41명 중 29명) ▲지난해 59.4%(37명 중 22명)로 해마다 가장 큰 비중을 차지했다.

시는 복지 포인트 추가 지급이 조기 이탈 방지로 이어지는 등 긍정적 효과를 낼 것으로 기대하고 있다.

시 관계자는 "낮은 급여 문제로 공직사회에서 이탈하는 새내기 공무원이 많다. 이런 문제를 완화하려는 조치"라고 설명했다.

하지만 새내기 공무원들 사이에서는 이번 방안을 두고 실질적 퇴직 방지책으로는 한계가 있다는 반응이 적지 않다.

저연차 공무원 A씨는 "급여 인상 등 근본적 처우 개선 없이 복지 포인트만 더 준다고 해서 새내기에 대한 대우가 달라졌다고 느껴지진 않을 것 같다"고 지적했다.

또 다른 공무원 B씨도 "야근 강요나 사생활 관련 질문 등 반복되는 부당함과 불편함이 누적되면서 중도에 그만두는 경우가 많다"며 "같은 조직 안에서 장기간 함께 일해야 하는 공직사회 특성상 조직 문화가 바뀌지 않는 한 새내기 이탈을 막기 어려울 것"이라고 말했다.

전문가들은 새내기 공무원들의 거부감을 일으키는 불합리한 관행과 권위적 문화를 개선하는 등 공직사회의 근본적 변화가 필요하다는 의견을 내놓고 있다.

변병설 인하대 행정학과 교수는 "과거보다 공무원 연금이 줄면서 공직에 대한 매력도가 떨어지고 있는 상황"이라며 "젊은 세대의 퇴직을 줄이기 위해서는 공정한 근무 평가와 보상 시스템 마련 등 전반적 조직 문화 개선이 함께 이뤄져야 한다"고 제언했다.

/정슬기 기자 zaa@incheonilbo.com