20대 신입보다 50대 부장이 더 많다… 대기업 ‘세대 역전’

리더스인덱스 분석…“신입 채용 감소·퇴직 지연 영향"

20대 신입 사원보다 50대 부장이 더 많아지는 ‘세대 역전’ 현상이 나타나고 있다. 경기 침체로 신규 채용이 감소한 가운데, 퇴직 연령이 높아진 것이 원인으로 풀이된다.

5일 기업분석연구소 리더스인덱스에 따르면, 지난해 기업 내 30세 미만 인력 비중은 2023년보다 1.2%포인트 감소한 19.8%로 나타났다.

이는 리더스인덱스가 지속가능경영보고서를 제출하고 2022년부터 연령별 인력 구성이 비교 가능한 매출 기준 500대 기업(실제 조사 124개 기업)을 분석한 결과다.

같은 기간 50세 이상 인력 비율은 0.6%포인트 상승한 20.1%였다. 두 연령대 비중이 역전된 것은 조사가 시작된 2015년 이후 처음이다.

리더스인덱스는 “30세 미만 인력 비중도 20% 아래로 처음 떨어졌다”고 설명했다.

최근 3년간 30세 미만 직원은 2022년 23만5923명(21.9%), 2023년 23만888명(21.0%), 2024년 22만1369명(19.8%)으로 해마다 감소했다.

반면 50세 이상은 2022년 20만6040명(19.1%), 2023년 21만4098명(19.5%), 2024년 22만4438명(20.1%)으로 꾸준히 증가했다.

연령대 간 격차가 컸던 업종은 이차전지로, 최근 3년간 30세 미만 비율이 9.7%포인트(7789명) 줄었다. 50세 이상은 1.2%포인트(496명) 늘어 격차는 10.9%포인트에 달했다.

정보기술(IT)·전기전자 업종도 30세 미만 비율이 5.4%포인트(1만5300명) 감소했으며 50세 이상은 3.1%포인트(6933명) 증가해 8.5%포인트 차이를 나타냈다.

박주근 리더스인덱스 대표는 “경기 둔화로 이차전지, IT를 포함한 대부분의 업종이 신입 채용에 소극적인 모습을 보이고 있고, 고참 인력의 퇴직이 지연되며 기업 내 고령화가 가속화했다”며 “세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것”이라고 말했다.

조선비즈