대기업 직원 50대 이상이 20대보다 많다…조사 이후 처음

리더스인덱스, 2022~2024년 3년 124개사 인력구조 분석
"신입 채용 감소·퇴직 지연 영향"…30세 미만 비중 첫 20% 하회
업종별 2차전지·IT전기전자·제약·은행 순 변화 두드러져

리더스인덱스 제공

신규 채용이 줄고, 퇴직 연령이 높아지면서 국내 기업의 50대 이상 직원 비중이 20대보다 많은 '세대 역전' 현상이 나타나고 있다.

5일 기업분석연구소 리더스인덱스가 지속가능경영보고서를 제출하고 2022년부터 연령별 인력 구성이 비교 가능한 매출 기준 500대 기업(실제 조사 124개 기업)을 분석한 결과에 따르면 지난해 이들 기업의 30세 미만 인력 비중은 전년보다 1.2%포인트(p) 감소한 19.8%로 집계됐다. 같은 기간 50세 이상 인력 비중은 0.6%포인트 늘어난 20.1%로 나타났다.

두 연령대의 비중이 역전된 건 조사가 시작된 2015년 이후 이번이 처음이다. 30세 미만 인력 비중도 20% 아래로 처음 떨어졌다.

최근 3년간 30세 미만 직원은 △2022년 23만 5923명(21.9%) △2023년 23만 888명(21.0%) △2024년 22만 1069명(19.8%)으로 매년 줄었다.

반면 50세 이상은 △2022년 20만 6040명(19.1%) △2023년 21만 4098명(19.5%) △2024년 22만 4438명(20.1%)으로 꾸준히 늘고 있다.

리더스인덱스 제공

연령대 간 격차가 컸던 업종은 이차전지로 나타났다. 최근 3년간 30세 미만 비중이 9.7%포인트(7789명) 줄었고, 50세 이상은 1.2%포인트(496명) 늘어 격차가 10.9%포인트에 달했다.

정보기술(IT)·전기전자 업종도 30세 미만 비중이 5.4%포인트(1만 5300명) 감소하고, 50세 이상은 3.1%포인트(6933명) 증가해 8.5%포인트 차이를 보였다.

박주근 리더스인덱스 대표는 "경기 둔화로 이차전지, IT를 포함한 대부분의 업종이 신입 채용에 소극적인 모습을 보이고 있고, 고참 인력의 퇴직이 지연되며 기업 내 고령화가 가속화했다"며 "세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것"이라고 분석했다.

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CBS노컷뉴스 김수영 기자 sykim@cbs.co.kr

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