2015년 이후 처음…30세 미만 20% 아래로 리더스인덱스 "신입 채용 감소, 퇴직 지연"
[이데일리 조민정 기자] 국내 기업의 20대 직원 비중이 50대 이상보다 적어지는 ‘세대 역전’ 현상이 벌어진 것으로 나타났다.
(사진=리더스인덱스)
5일 기업분석연구소 리더스인덱스가 연령별 인력 구성이 비교 가능한 주요 대기업 124곳을 분석한 결과 지난해 이들 기업의 30세 미만 인력 비중은 전년보다 1.2%포인트(p) 감소한 19.8%로 집계됐다. 같은 기간 50세 이상 인력 비중은 0.6%포인트 증가한 20.1%였다.
두 연령대의 비중이 역전된 건 조사가 시작된 2015년 이후 처음이다. 30세 미만 인력 비중도 20% 아래로 처음 떨어졌다. 리더스인덱스는 “신규 채용이 줄고 고참 직원들의 퇴직은 늦어지면서 고령화가 가속화되는 가운데, 급기야 인력 구조의 순환이 둔화돼 세대간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것”이라고 해석했다.
최근 3년간 30세 미만 직원은 2022년 23만5923명(21.9%), 2023년 23만888명(21.0%), 2024년 22만1369명(19.8%)으로 매년 줄었다. 반면 50세 이상은 2022년 20만6040명(19.1%), 2023년 21만4098명(19.5%), 2024년 22만4438명(20.1%)으로 꾸준히 증가했다.
업종별로 보면 전체 22개 중 12개 업종에서 세대 역전 현상이 두드러진다. 연령대간 격차가 컸던 업종은 이차전지로, 최근 3년간 30세 미만 비중이 9.7%포인트(7789명) 줄었다. 50세 이상은 1.2%포인트(496명) 늘어 격차가 10.9%포인트에 달했다. 50대 비중은 철강(35.9%), 유통(31.2%), 식음료(29.4%), 운송(27.3%), 자동차·부품(26.6%) 등 순으로 높았다.
