"대리 보다 부장이 더 많아요"...한국 기업, 어쩌면 좋나

50대 직원 비중이 20대 추월
'세대 역전' 현상 나타나

 

출근길 지하철역 모습. 사진=뉴스1

국내 기업의 20대 직원 비중이 50대 이상보다 적어지는 '세대 역전' 현상이 벌어진 것으로 나타났다.

5일 기업분석연구소 리더스인덱스가 지속가능경영보고서를 제출하고 2022년부터 연령별 인력 구성이 비교 가능한 매출 기준 500대 기업(실제 조사 124개 기업)을 분석한 결과 지난해 이들 기업 30세 미만 인력 비중이 전년보다 1.2%포인트(p) 감소한 19.8%로 나타났다.

같은 기간 50세 이상 인력 비중은 0.6%포인트 증가해 20.1%였다. 신규 채용은 주는 반면 퇴직 연령은 높아졌기 때문이 이런 현상이 나타난 것으로 풀이된다.

특히 조사가 시작된 2015년 이후 처음 두 연령대의 비중이 역전됐다. 30세 미만 인력 비중도 처음 20% 아래로 떨어졌다.

최근 3년간 30세 미만 직원은 2022년 23만5923명(21.9%), 2023년 23만888명(21.0%), 2024년 22만1369명(19.8%)으로 매년 줄었다.

반면 50세 이상은 2022년 20만6040명(19.1%), 2023년 21만4098명(19.5%), 2024년 22만4438명(20.1%)으로 계속 늘었다.

박주근 리더스인덱스 대표는 "대부분의 업종이 신입 채용에 소극적인 모습을 보이고 있고, 고참 인력의 퇴직이 지연되며 기업 내 고령화가 가속화했다"며 "세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것"이라고 말했다.

김정우 기자 enyou@hankyung.com