“영업익 10% 무조건 달라”…SK하이닉스 노조의 ‘몽니’

SK하이닉스 노사가 올해 임금협상에서 이견을 보이고 있는 가운데 노조 측이 교섭 결렬을 선언했다. 사측이 거의 연봉 만큼의 성과급을 더 줄 수 있다고 제안했음에도, 노조측이 ‘영업이익의 10%’를 성과급으로 달라는 기존 입장을 고수하고 있어서다.

증권가에서 추정하는 SK하이닉스의 올해 영업이익 추정치 평균은 37조원에 이르고, 직원은 작년 말 본사 기준으로 3만2390명이다.

29일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조와 사측은 전날(28일) 이천캠퍼스에서 열린 ‘2025년 10차 임금교섭’에서 성과급 지급 방식 등에 대한 협상을 했으나 결렬된 것으로 확인됐다.

회사는 초과이익분배금(PS) 1700%에서 추가로 더 지급할 수 있다고 제안했다. PS 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1000%)까지 지급하는 인센티브다.

단순 계산으로 따지면 전체 연봉의 70% 이상을 성과급을 주겠다는 게 회사측의 제안이다. SK하이닉스는 지난 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과 등을 고려해 PS를 지급해오고 있다.

지난해에는 역대 최대 실적(영업이익 23조4673억원)을 달성하며 올해 초 기본급 1500%의 PS와 격려급 차원의 자사주 30주를 지급한 바 있다.

사측은 실적과 성과에 상응하는 성과주의 보상 원칙하에 기존 제시안에서 진전된 PS 기준을 추가 제시한 것으로 알려졌다. 영업이익 10% 내 당해 연도 지급한도 재설정이 가능하고, 지급 한도 초과분 규모 및 지급 방식은 추가 논의하자는 입장이다.

지난달 진행된 8차 교섭에서 사측은 기존 1000%까지 지급되던 PS의 상한선 기준을 1700%로 상향하고, 1700%를 지급하고도 남은 영업이익 10% 재원 중 50%를 구성원들의 PS 재원으로 사용하는 방안을 제시했다.

이는 PS로 지급한 후 남은 재원의 절반을 적립해 다시 구성원들에게 돌려주고, 나머지 절반은 미래 투자 등에 사용하는 방식이다.

그러나 노조 측은 영업이익 10%를 모두 성과급으로 지급해야 한다는 입장을 고수한 것으로 알려졌다. 노조는 성명문을 통해 “회사는 기존에 제시했던 낮은 임금 인상안과 성과급 기준안에서 단 한 치도 물러서지 않고 고수했다”며 “어떤 조정 의지도, 타협 노력도 보여주지 않았다”고 말했다.

이어 “10차 본교섭을 끝으로 2025년 임금교섭의 결렬을 공식 선언한다”며 “지금부터 우리는 모든 수단과 방법을 동원한 강경 투쟁의 최종 국면으로 나아갈 것”이라고 부연했다.

이에 대해 사측은 “회사의 유연한 입장 변화에도 조합에서 일방적 교섭 결렬을 선언한 것에 대해 매우 안타깝게 생각한다”며 “연초 구성원에게 약속한 대로 새로운 PS 기준에 대한 논의를 계속 이어갈 것”이라고 입장을 표명했다.

연합뉴스

이상현 기자 ishsy@dt.co.kr