대기업 67곳에서만 2년간 20대 직원 5만명 줄었다

CEO스코어, 100대 기업 중 67곳 조사 결과
30대는 3만5천명 늘어...전체 직원 1만2천명 감소

[아이뉴스24 설재윤 기자] 주요 대기업 67곳에서만 지난 2년 동안 20대 직원이 약 약 5만명 가량 줄어든 것으로 나타났다. 20대 청년의 대기업 취업문이 점점 더 좁아지고 있는 것이다.

지난 4월 경기도 수원시 영통구 수원컨벤션센터에서 열린 '수원 일자리 박람회'에서 구직자가 채용 게시판을 휴대전화로 찍고 있다. [사진=연합뉴스]

16일 기업데이터연구소 CEO스코어가 매출액 기준 국내 100대 기업 중 2025년 지속가능경영보고서를 공시한 67곳을 대상으로 2022~2024년 연령대별 임직원 수 및 비중을 조사한 결과, 20대 임직원 수는 2022년 29만1235명, 2023년 26만4091명, 지난해 24만3737명으로 매년 감소헸다.

지난 2년 동안 4만7498명이 줄어든 것이다. 반면 30대 이상은 3만5232명 늘었다. 전체 임직원수는 1만2266명 감소했다.

그 결과 대기업 임직원 중 20대가 차지하는 비중은 2022년 24.8%에서 이듬해 22.7%, 지난해 21.0%로 쪼그라들었다.

또 조사대상 대기업의 절반이 넘는 56.7%(38곳)에서 청년 고용이 줄었다.

업체별로는 삼성디스플레이의 20대 고용 감소가 특히 눈에 띄었다. 2022년 43.8%였던 삼성디스플레이의 20대 비중은 지난해 28.4%로, 15.4%P 축소됐다.

이어 △SK온(12.3%p↓) △LG이노텍(8.9%p↓) △SK하이닉스(8.8%p↓) △삼성SDI(7.9%p↓) △NAVER(7.1%p↓) △삼성전자(6.6%p↓) △한화솔루션(6.4%p↓) △삼성전기(5.9%p↓) △LG디스플레이(5.6%p↓) 순으로 감소폭이 컸다.

반면 최근 K-방산 수혜주로 급부상하고 있는 한화에어로스페이스는 20대 고용이 가장 크게 늘었다. 한화에어로스페이스의 20대 고용 비중은 지난 2022년 7.5%에서 지난해 15.8%로 8.3%p나 급증했다. 

이어 △LX인터내셔널(6.7%p↑) △SK에너지(5.3%p↑) △삼성E&A(5.2%p↑) △S-Oil(4.7%p↑) △현대제철(4.6%p↑) △현대글로비스(4.2%p↑) △SK지오센트릭(3.7%p↑) △두산에너빌리티(3.7%p↑) △한온시스템(3.4%p↑) 등도 20대 고용을 늘렸다.

삼성·SK·현대차·LG 등 국내 4대 그룹 대표 기업의 20대 청년 고용은 업체별로 엇갈렸다. 4대 그룹 주요 계열사 중 매출액이 가장 큰 대표 기업의 고용 변화를 조사한 결과, 삼성전자의 20대 고용 규모는 지난 2022년 8만3155명(30.8%)에서 2023년 7만2525명(27.1%), 지난해에는 6만3531명(24.2%)으로 해마다 1만여 명씩 줄어든 것으로 확인됐다. 최근 3년 간 축소된 20대 고용 인원만 1만9624명에 달했다.

인공지능(AI) 반도체 특수로 고속 성장을 지속하고 있는 SK하이닉스의 20대 고용 인원도 감소한 것으로 나타났다. SK하이닉스의 20대 고용은 지난 2022년 1만1889명(29.6%)에서 2023년 9833명(24.7%), 지난해 8357명(20.8%)으로, 2년 새 8.8%p(3532명)나 줄었다.

이와 달리 현대차는 청년 고용을 꾸준히 늘렸다. 현대차의 20대 청년 고용은 지난 2022년 2만6249명(20.8%)에서 2023년 2만6979명(21.6%), 지난해는 2만7564명(21.8%)으로 매년 조금씩 늘었다.

LG그룹 대표 주자인 LG전자 역시 2022년 1만2187명(17.0%)에서 2023년 1만2421명(17.4%), 지난해 1만3295명(18.0%)으로 20대 청년 고용을 꾸준히 늘려 왔다.

조원만 CEO스코어 대표는 "경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지 또는 축소하거나 수시 채용으로 전환하고, 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미친 것 같다"고 분석했다.

/설재윤 기자(jyseol@inews24.com)