"임금체불 관련"...강선우, 노동부 진정 두 번 받았다

근로기준법 36조 위반 진정 2건 모두 '행정종결'
"강선우 후보, 권익위·감사원·인권위 자료 통째로 안 내"

[이데일리 김혜선 기자]

여성가족부 장관 후보자로 지목된 강선우 더불어민주당 의원이 과거 임금체불과 관련한 고용노동부 진정을 2차례 받았던 것으로 밝혀졌다. 해당 진정은 모두 ‘행정종결’ 처리됐지만 야당에서는 강 후보가 ‘보좌진 갑질’ 의혹을 숨기기 위해 권익위원회 등 자료 제출을 하지 않고 있다고 지적했다.

(사진=조은희 의원)

15일 국회 여성가족위원회 야당 간사인 조은희 국민의힘 의원은 “오늘 아침에서야 고용노동부 자료가 제출됐다. 근로기준법 제36조 임금체불 관련 진정이 있었다”며 “국회의원 사무실에 임금체불 진정이 두 번이나 있었다는 것도 신기할 따름”이라고 밝혔다.

조 의원이 공개한 고용노동부 자료에는 지난 2020년과 2022년 두 차례에 걸쳐 ‘근로기준법 36조 위반’으로 강 의원 사무소에 진정이 접수됐다는 내용이 담겼다. 근로기준법 36조는 퇴직 등 사유가 발생했을 때 14일 이내 임금, 보상금 등을 지급해야 한다는 내용을 담고 있다.

다만 두 건의 진정은 모두 ‘행정종결’ 처리됐다. 2020년의 경우 당사자의 철회로 ‘신고자 의사 없음’으로 종결됐고, 2022년의 경우 근로기준법에 적용되지 않는다는 이유로 종결됐다.

그러나 야당에서는 강 후보와 관련한 노동부 진정이 확인된 이상 다른 기관들의 신고 사례도 살펴봐야 한다는 주장이다. 강 후보는 국민의힘에서 요청한 국민권익위, 감사원, 인권위원회 신고 자료를 제출하지 않은 것으로 알려졌다. 전날 열린 인사청문회에서 서범수 국민의힘 의원은 “강선우 후보자가 권익위·감사원·인권위 자료를 통째로 안 냈다”며 “갑질 의혹을 감추기 위한 것 아니냐”고 의혹을 제기했다.

이에 대해 조 의원은 “강 후보자가 인사청문회에 한사코 자료 제출을 하지 않았던 이유가 밝혀졌다”며 “국민권익위 관련 자료에는 어떤 자료가 있을지 궁금하지 않을 수 없다. 임금체불과 그 사실을 숨기려는 후보자가 약자보호 주무 부처인 여성가족부장관 되면 안된다”고 말했다.

김혜선 (hyeseon@edaily.co.kr)