삼성 반도체 직원 성과급 확 줄였다...메모리 25%∙파운드리 0% 책정

삼성 목표 달성 장려금 지급률 공지
낸드플래시서 영업익 큰폭 하락 예상

서울 서초구 삼성전자 서초사옥으로 직원들이 들어가고 있다. [김호영 기자]

삼성전자 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 올해 상반기 성과급이 최대 월 기본급의 25%로 책정됐다.

삼성전자는 4일 오전 사내망을 통해 올해 상반기 ‘목표달성 장려금’(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다. 지급일은 2분기 잠정실적이 발표되는 오는 8일이다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나다. 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다.

삼성전자 DS부문은 기본급의 0∼25%가 공지된 것으로 알려졌다. 사업부별 지급률은 메모리 사업부 25%, 시스템LSI 12.5%, 반도체연구소 12.5%, 파운드리는 0%로 책정됐다.

이는 앞서 올 초 메모리 사업부는 전년 대비 큰 폭의 실적 개선 성과를 인정받아, 지난해 하반기분 TAI로 기준치를 넘어선 200% 지급률을 적용받고, 파운드리 사업부·시스템LSI는 25%가 지급된 것과 대조를 이룬다.

삼성전자는 올해 상반기에 주요 메모리 제품 중 하나인 낸드 플래시에서 큰 폭의 영업이익 하락이 예상되고 있다. 또 파운드리와 시스템LSI에서도 조단위 적자가 이어짐에 따라 이번 성과급 지급률이 크게 떨어진 것으로 분석된다.

삼성전자 DS 부문 임원은 경영 성과 개선의 결의를 다지는 차원에서 TAI를 아예 반납하기로 결정했다.

실제로 삼성전자의 2분기 실적 전망치는 하향 조정되고 있다. 지난 5월까지만 하더라도 증권사들 사이 삼성전자의 영업이익은 7조원에 육박할 것이란 전망이 우세했다. 그러나 최근 5조원대 중후반으로까지 내려잡는 분위기다.

반면, 고대역폭메모리(HBM) 날개를 달고 올해 2분기 9조원대 영업이익이 전망되는 SK하이닉스는 올 상반기 전 직원에게 기본급 150%의 생산성 격려금(PI)을 지급할 것으로 예상된다. 2024년 상·하반기에 이어 최대 지급률을 연속 달성하는 셈이다.