'D램 1등' SK하이닉스, 초대형 '성과급 잔치' 예약

사측, 1000 → 1700% 상향 제시
지급 후 남은 재원도 적립·환원

[서울경제]

SK하이닉스(000660)가 1년에 한 차례 지급하는 초과이익분배금(PS) 성과급의 지급 기준을 기존 기본급의 1000%에서 1700%로 상향하는 방안을 노조에 제시했다. 지난해 성과급 지급 기준을 두고 노사 간 한바탕 충돌이 발생한 데 따른 후속 조치다.

27일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조와 사측은 전날 청주캠퍼스에서 열린 올해 8차 임금 교섭에서 이런 내용을 논의한 것으로 알려졌다. PS는 실적에 따라 매년 1회, 연봉의 최대 50%(기본급의 1000%)까지 지급하는 인센티브다. SK하이닉스는 2021년부터 전년도 영업이익의 10%를 재원으로 개인별 성과에 연계해 PS를 지급했다.

사측은 기존 1000%까지 지급되던 PS의 상한선을 1700%로 상향하고, 1700%를 지급하고도 남은 영업이익 재원 중 50%를 3만 2000여 임직원들의 PS 재원으로 적립하는 방안을 제시했다. 예컨대 지난해 23조 4673억 원의 영업이익을 토대로 할 경우 PS 재원은 10%인 약 2조 3467억 원이 확보돼 전체 임직원에 성과와 연동, 최대 1700%를 지급한 후 그래도 돈이 남으면 절반을 적립해 다시 구성원들에게 돌려주는 방식이다. 사측은 남은 재원을 활용하는 방식으로 ‘5년 적금’과 ‘2년+3년 연금’ 등 두 가지 방안을 제안했다.

SK하이닉스는 지난해 역대 최고 실적을 달성하면서 올 초 기본급 1500%의 PS와 격려금 차원의 자사주 30주를 지급했으나 노조와 구성원들은 이보다 높은 수준의 특별 성과급이 지급돼야 한다고 주장해 갈등이 불거진 바 있다. SK하이닉스 노사가 사측 제안보다 진전된 PS 기준을 마련하거나 사측 입장을 노조가 전격 수용하든 SK하이닉스 임직원은 내년 초 또 한번 초대형 성과급 잔치를 기대하게 됐다.

금융투자 업계는 고대역폭메모리(HBM) 경쟁력을 필두로 D램 시장 1위에 오른 SK하이닉스가 올해 35조 원이 넘는 영업이익을 올려 역대 최고 실적을 거듭 경신할 것으로 예상하고 있다.

허진 기자 hjin@sedaily.com