대한상의 “기업들, 경력만 원해…대졸 취준생에 진입장벽”

수도권 구직자 63.4% “좋은 일자리 있다면 지방갈 것”

(시사저널=이주희 디지털팀 기자)

지난 16일 오후 부산 해운대구 벡스코 제1전시장 컨벤션홀에서 열린 '2025 해운대구 일자리박람회'에서 구직자들이 참가기업 부스에서 상담하고 있다. ⓒ연합뉴스

국내 기업들이 경력 위주의 채용을 원하는 경향이 두드러져 대졸 취업 준비생들의 취업 진입 장벽이 높아지고 있다는 지적이 이어지고 있다.

대한상공회의소가 24일 발표한 '상반기 채용시장 특징과 시사점 조사' 결과에 따르면, 민간 채용 플랫폼에 올라온 상반기 채용공고 14만4181건 가운데 경력 채용만을 원하는 기업은 82%에 달했다. 신입 직원만을 채용하는 기업은 전체의 2.6% 수준에 불과했으며, 신입 또는 경력을 뽑는 기업은 15.4%였다.

구직자들은 이러한 경력 중심의 채용이 취업 장벽으로 작용한다고 봤다. 기업이 실전에 바로 투입할 인력만을 원하면서 직무 경험을 쌓을 기회가 사라지고 있다는 입장이다. 대한상의가 대졸 청년 구직자 1000명을 대상으로 실시한 '대졸 청년 취업인식조사' 결과(복수응답), 53.9%가 '경력 중심의 채용'이 취업 진입 장벽으로 작용한다고 응답했다. 청년 구직자의 53.2%는 '대학 재학 중 직무 경험을 하지 못했다'고 답했다.

구직자와 구인 기업이 희망하는 연봉에도 차이가 나타났다. 올해 상반기 대졸 청년 구직자의 희망 연봉은 평균 4023만원 수준이었다. 신입을 구인하는 채용 공고상 평균 연봉 수준인 3708만원보다 315만원 높다.

수도권(서울·경기·인천) 거주 신규 구직자의 63.4%는 '좋은 일자리가 전제된다면 비수도권에서도 취업할 의향이 있다'고 응답했다. 비수도권 취업을 위한 조건으로는 '높은 급여 수준'(78.9%)이 가장 많았고 양질의 복지제도(57.1%), 워라밸 실현(55.8%), 고용 안정(42.5%), 커리어·직무역량 개발(29.1%) 등이 그 뒤를 이었다.

대한상의는 "새로운 국제질서, AI 폭풍 등 변화의 방향과 속도가 빨라짐에 따라 기업들의 채용도 공개 채용보다는 수시로, 신입보다는 중고 신입을 선호하고 있는 상황"이라며 "구직자의 노동시장 진입을 돕기 위해서는 인턴 확대, 학점 인정 연계형 현장실습 확대, 직무 기반 실무 훈련 중심의 교육과정 개편 등을 통해 재학 중 직무 경험을 쌓을 수 있는 시스템 구축이 필요하다"고 제언했다.