보건의료노동자 30% 육아휴직 못써…"주4일제 도입해야"

'최근 3년 내 임신·출산' 보건의료노동자 30% "육아휴직, 근로시간 단축 전혀 못써"
보건의료노조 "주4일제, 장기 근속·전문성 유지 가능…환자 의료 질로 이어져"

최근 3년 내 임신·출산 경험이 있는 보건의료노동자 10명 중 3명이 육아휴직이나 근로시간 단축을 사용하지 못한 것으로 나타났다. 보건의료노조는 주 4일제 도입을 통해 지속가능한 근무환경을 조성해야 한다고 강조했다.

보건의료노조가 24일 발표한 '2025년 보건의료노동자 정기 실태조사'에 따르면, 최근 3년 내 임신·출산 경험이 있는 여성 응답자 중 육아휴직 또는 근로시간 단축을 전혀 사용하지 못한 비율은 30%에 달했다.

이번 실태조사는 보건의료노조가 있는 국립대병원, 사립대병원, 지방의료원, 민간중소병원, 특수목적공공병원, 정신·재활·요양기관 등 200개 의료기관에 종사하는 보건의료노동자 4만4903명을 대상으로 진행됐다.

육아휴직을 사용하지 못한 이유로는 인력 부족으로 인한 동료의 부담(24.2%)과 인사상 불이익 등 직장 내 분위기(21.1%) 등 비자발적인 요인이 절반 가까이를 차지했다.

임신 중 쉬운 업무로 전환하지 못한 응답자는 무려 79.1%에 달해, 제도가 존재하더라도 실제 현장에서는 제대로 작동하지 않고 있는 것으로 나타났다.

보건의료노조는 "만성적인 인력 부족으로 인한 강도 높은 근무 환경에 시달리는 병원 현장에서 육아휴직과 노동시간 단축, 쉬운 업무 전환을 시행할 경우 동료의 업무과중으로 이어질 수 있기 때문"이라고 분석했다.

정년 연장과 관련해서도 근속기간이 길수록 정년 연장에 반대하는 경향이 뚜렷했다. 15년 이하 근속자 중 정년 연장에 찬성하는 비율은 80%에 달했으나, 31년 이상 근속자는 53.1%만이 찬성 의견을 보였다.

정년 연장 반대 이유로는 높은 노동강도에 따른 업무 지속의 어려움(26.9%)과 젊은 세대의 업무 부담 증가(22.3%) 등이 지목됐다.

보건의료노조는 주4일제 도입으로 지속가능한 노동 환경을 조성해야 한다고 주장했다.

지난해 실시된 실태조사에서는 보건의료 노동자 75.6%가 주4일제 도입이 필요하다고 응답했고, 가장 큰 이유로 '건강에 도움이 될 것'이라는 응답이 44.3%에 달했다.

실제 주4일제를 시범 운영 중인 연세세브란스병원에서는 퇴사율이 최대 8.8% 감소하고, 건강 상태, 삶의 만족도 등 여러 지표에서 긍정적 변화가 확인됐다. 이를 바탕으로 국립중앙의료원도 지난 6월부터 주4일제 시범사업에 착수한 바 있다.

보건의료노조는 "주4일제는 노동자의 장기 근속과 전문성 유지를 가능하게 하고, 이는 곧 환자가 받는 의료의 질로 이어진다"며 "정부와 각 병원 사업장이 주4일제 시범사업을 적극 검토하고 제도 도입을 위한 지원 방안을 마련해야 한다"고 촉구했다.

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CBS노컷뉴스 김정록 기자 rock@cbs.co.kr

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