노동관계 전문가들이 꼽은 일하고 싶은 직장 1위는 ‘건전한 조직문화’

중앙노동위원회. /연합뉴스

노동관계 전문가들은 직원이 일하고 싶은 직장을 만들기 위해 가장 중요한 요소로 ‘건전한 조직문화’를 꼽은 것으로 나타났다.

중앙노동위원회는 지난 5월 8∼15일 위원회 공익·사용자·근로자위원과 조사관 1434명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 8일 발표했다. 중노위는 노사 문제와 관련한 분쟁 등을 조정·판정하는 행정기관이다.

이들 중 44.7%는 ‘일하고 싶은 직장을 위해 가장 시급한 요소가 무엇인가’라는 질문에 ‘차별·괴롭힘 없는 조직문화’를 꼽았다.

이어 ‘성과에 따른 공정 보상’(36.6%), ‘능력의 발휘와 개발’(11.4%), ‘유연한 출퇴근과 명확한 업무’(7.3%) 순이다.

이들은 또 함께 일하고 싶은 직장 동료가 되기 위한 가장 중요한 요소로 ‘원만한 인간관계’(38.8%)를 가장 우선시하는 것으로 나타났다. 이어 ‘상사·동료들로부터 인정받는 업무 능력’(27.9%)이 뒤를 이었다.

또 이들은 직장의 분쟁 예방과 해결을 방법으로 ‘직장 내 신뢰 문화 구축’(73.1%)을 가장 많이 꼽았다.

김태기 중노위원장은 “새 정부 출범과 함께 경제가 살아나게 하려면 일하고 싶은 직장이 되도록 구성원들의 신뢰를 키우는 것이 중요하다”고 말했다.

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