‘일하고 싶은 직장’ 1위 ‘돈’ 아니었다…그럼 뭐?

중노위, 위원·조사관 1434명 대상 설문조사
1위 “차별·괴롭힘 없는 조직”, 2위 “공정한 보상”
함께 일하고 싶은 직장 동료 조건 1위 ‘원만한 인간관계’
분쟁 예방 최우선 요소…“직장 내 신뢰 문화 구축”

중앙노동위원회. 연합뉴스

일하고 싶은 직장을 만들려면 직장 내 차별과 괴롭힘을 예방하면서 성과에는 공정한 보상이 주어진다는 신뢰가 구축돼야 한다는 노동 관계 전문가들의 진단이 나왔다.

중앙노동위원회는 8일 이같은 내용의 설문조사 결과를 발표했다. 설문조사는 지난달 8~15일 중노위 산하 공익·사용자·근로자 위원과 조사관 1434명을 대상으로 실시됐다. 중노위는 노사 문제 관련 분쟁을 조정·판정하는 행정기관이다.

‘일하고 싶은 직장을 위해 가장 시급한 요소가 무엇인가’라는 질문에 가장 많은 44.7%가 ‘차별·괴롭힘 없는 조직문화’를 꼽았다. ‘성과에 따른 공정한 보상(36.6%)’, ‘능력의 발휘와 개발(11.4%)’, ‘유연한 출퇴근과 명확한 업무(7.3%)’ 등이 뒤를 이었다.

함께 일하고 싶은 직장 동료의 조건으로는 ‘원만한 인간관계(38.8%)’와 ‘상사·동료들로부터 인정받는 업무 능력’(27.9%)‘이 우선순위에 꼽혔다.

노동 관계 전문가들은 직장 내 분쟁 예방 및 해결에 가장 중요한 요소가 ‘직장 내 신뢰 문화 구축(73.1%)’이라고 봤다. ‘임금·근로조건 개선’ 답변은 6.6%에 그쳤다.

김태기 중앙노동위원회 위원장은 “새 정부 출범과 함께 경제가 살아나게 하려면 일하고 싶은 직장이 되도록 구성원들의 신뢰를 키우는 것이 중요하다”고 강조했다.

강한 기자