AI로 쓴 자소서 판별해도 괜찮아? Z세대에게 물어보니…

더스쿠프 직장인 서베이
Z세대 구직자 AI 활용 활성화
자소서 작성할 때 AI 활용해
기업 ‘AI 판별 프로그램’
찬성보다 반대 의견 많아
AI 활용 하나의 역량일까

자소서를 AI를 활용해 작성하는 구직자가 부쩍 늘어났다. [사진 | 뉴시스]

바야흐로 디지털 시대. Z세대 구직자는 취업할 때도 인공지능(AI)을 활용한다. 상위권 채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 2012명을 대상으로 '자기소개서 작성 시 AI 활용 경험'을 주제로 설문 조사를 실시한 결과, 전체의 91.0%가 'AI를 활용해 자소서를 작성해 본 경험이 있다'고 답했다. '자소서 작성 시 AI를 사용해 본 적 없다'는 응답은 9.0%에 그쳤다.

자소서 작성 시 'AI 활용 목적'으로는 '기업 및 직무 분석(43.0%ㆍ복수응답)'이 가장 많았고, '문장 구조 설계(34.0%)' '생각 정리 및 명확한 전달(33.0%)'이 뒤를 이었다. 이밖에 '빠른 작성(26.0%)' '어휘 다양성 확보(20.0%)' '오탈자 검수(14.0%)' 등의 답변이 있었다.

그렇다면 Z세대 구직자는 최근 기업에서 도입을 고려 중인 'AI 판별 프로그램'을 어떻게 생각하고 있을까. '잘 모르겠다'는 응답이 44.0%로 가장 많았고, '반대한다(33.0%)'는 응답률이 '찬성한다(23.0%)'보다 앞섰다.[※참고: AI 판별 프로그램은 자기소개서 등의 문서가 AI에 의해 생성됐는지를 분석해 판별하는 기술이다.]

AI 판별 프로그램 도입을 반대하는 이유로는 'AI 활용도 하나의 역량이라서(56.0%)'가 가장 컸다. '누구나 AI를 사용하는 시대여서(21.0%)' '판별 기술의 정확도에 의문이 들어서(18.0%)' '취업 준비는 효율성도 중요하기 때문에(4.0%)'란 응답도 많았다.

도입을 찬성하는 응답자들은 '과도한 AI 의존은 문제라서(48.0%)'를 주요 이유로 꼽았다. 이어서 'AI 제한이 공정한 평가로 이어질 거 같아서(20.0%)' 'AI 사용 시 진정성이 저하돼서(18.0%)' '형식적인 자소서가 많아져 명확한 판단이 어려울까봐(13.0%)' 등을 이유로 들었다.

진학사 캐치 김정현 본부장은 "Z세대에게 AI는 이미 자연스럽게 내재화된 도구"라며 "지원자가 이를 얼마나 전략적으로 활용하고 있는지, 과도하게 의존하고 있진 않을지 등에 주목하는 것이 필요하다"고 말했다.

[자료 | 캐치, 사진 | 게티이미지뱅크]

김하나 더스쿠프 기자
nayaa1@thescoop.co.kr