서울시 “시내버스 임금체계, 부산·대전 ‘상여금 기본급화’ 참고해 개편해야”

서울시가 상여금을 기본급에 포함하는 방향으로 임금 체계를 개편한 부산과 대전 시내버스 노사 사례를 참고해 통상임금 문제를 해결하자고 29일 서울 시내버스 노조에 제안했다.

여장권 서울시 교통실장은 이날 오후 서울시청에서 시내버스 임단협 관련 약식 브리핑을 열고 “상여금을 기본급화하는 방향으로 임금체계를 개편한 대전시 사례를 참고하는 등 시내버스 임금협상의 돌파구를 마련하기 위해 총력을 다하고 있다”고 밝혔다.

서울시에 따르면 대전시 시내버스 노사는 지난 2012년 상여금 등 수당을 폐지하고, 기본급을 인상하는 방식으로 임금체계를 개편하기로 했다. 이를 통해 총액 기준으로 약 7.6% 임금이 인상됐다. 이는 상여금, 휴가비, 운전자 보험료 등을 없애고, 이 비용을 기본급화해 약 3.2% 오른 것과 별도로 기본급 3.75% 인상에 합의한 데 따른 것이다.

서울시는 “이런 임금체계 개편은 올해 서울 시내버스 사측에서 노조에 제시한 임금체계 협상안과 사실상 같은 방식”이라고 밝혔다.

서울시는 또 28일 부산 시내버스 노사가 성과 상여금과 하계 휴가비를 전부 폐지하고, 기본급을 인상한 사례도 제시했다. 부산 시내버스 노사는 상여금을 없애고, 이를 기본급에 모두 반영해 인상하는 식으로 임금체계를 변경했다. 이에 따라 월 임금 총액은 10.48% 인상됐다.

여 실장은 “노사 간 소모적인 논쟁을 벌이는 것은 사회적으로 비용이 너무 크다”며 “이번에 (통상임금) 문제를 정리하는 게 맞다는 게 시의 입장”이라고 말했다.

노조는 서울시 입장에 반발했다. 노조 관계자는 “서울시와 사측은 우선 상여금을 없애고 임금 총액은 변동하지 않게 고정하고 인상분을 논의하자는 것”이라며 “부산은 상여금과 하계휴가비를 기본급에 추가 반영하고, 이렇게 상승한 시급으로 각종 수당을 재산정하는 것이어서 기존 임금체계를 그대로 유지하는 것”이라고 했다.