“Z세대 84%, ‘주 4.5일제 여부’ 입사 결정에 영향”

진학사 캐치, Z세대 취준생 1,630명 대상 설문조사

Z세대(1990년대 후반~2010년대 초반 출생자)의 83%는 주 4.5일제를 인식하고 있으며 구직자는 ‘연봉 삭감 없는 운영’을 바라는 것으로 드러났다.

채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 1,630명을 대상으로 ‘주 4.5일제’에 관해 조사한 결과, 응답자의 83%는 해당 제도를 인식하고 있으며, 이 중 49%는 ‘매우 잘 알고 있다’고 답했다. 반면 ‘처음 들어본다’는 응답은 17%에 그쳤다.

제도에 대한 높은 인식과 함께, ‘입사 결정에 영향을 준다’는 응답도 84%에 달하는 것으로 나타났다. ‘입사 결정에 영향이 없을 것’고 답변한 비중은 6%를 차지했다.

Z세대 구직자가 꼽은 주 4.5일제의 성공적 운영 조건으로는 ‘연봉 삭감 없는 운영(62%)’이 1위를 차지했다. 이어 ‘효율적인 업무 관리(33%)’, ‘업종·직무에 맞는 탄력적 도입(22%)’, ‘야근 등 부작용 최소화(16%)’ 등이 뒤를 이었다.

실제로 수용 가능한 연봉 삭감 범위를 묻는 문항에서는, ‘5%까지 감수할 수 있다’는 응답이 44%, ‘10%까지 가능하다’는 응답은 13%였다. 반대로 ‘연봉이 줄면 수용할 수 없다’는 응답도 43%에 달하는 것으로 나타났다.

주 4.5일제 시행 시, 남는 시간을 어떻게 활용하고 싶은지를 묻는 질문에는, ‘충분한 휴식’이 47%로 1위를 차지했다. 이어 ‘자기계발(18%)’, ‘운동 및 건강관리(12%)’가 뒤 따랐고, △가족과의 시간(9%) △취미 및 문화활동(9%) △부업/재테크(5%) 등 의견도 있었다.

진학사 캐치 김정현 본부장은 “이번 조사에서는 주 4.5일제에 대한 Z세대 구직자들의 높은관심을 확인할 수 있었다”라며 “제도 도입 시에는 연봉, 업무 강도, 운영 방식 등 현실적인 요소들이 사전에 충분히 고려되어야 할 것”이라고 언급했다.

심만수 기자